Psicologia laboral

Universidad de la República Facultad de Derecho Relaciones Laborales

Psicología Laboral Edición a Distancia 2010

Ayud. Lic. Psic. Elena Castelar Asp. Lic. Psic. Adriana Briano

Fundamentación del Programa del Curso de Psicología Laboral
El Curso de Psicología Laboral correspondiente al Segundo año de la Carrera de Relaciones Laborales está diseñado para introducir al estudiante en elconocimiento de las conceptualizaciones sobre la Organización del Trabajo, desde una perspectiva psicológica. Para ello, integra conceptos de la Psicología del Trabajo, la Psicología Social y la Psicología Organizacional, para abordar las temáticas de mayor actualidad en el Análisis y Diseño Organizacional, la Gestión de Capital Humano, la Salud Psíquica en el Trabajo y las dimensiones colectivasimplicadas en el Trabajo.

Se propone un enfoque integrador e interdisciplinario de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, en donde convergen conocimientos provenientes de diversas disciplinas tales como, la Antropología, la Administración, el Derecho, la Economía, la Medicina y la Sociología, entre otras. Por ello, se cuenta con una amplia bibliografía básica y complementaria que permiteabordar la complejidad de las temáticas desde distintos paradigmas. El mundo de las Relaciones Laborales ha tenido importantes transformaciones en las últimas décadas, los procesos de trabajo han sufrido modificaciones y los actores sociales han tenido que adaptarse a los múltiples cambios acontecidos. A punto de partida de estos sucesos, ha crecido la demanda de profesionales en RelacionesLaborales y su campo de trabajo se ha expandido notablemente. Ello es parte de la necesidad que requiere el mercado de nuevos perfiles profesionales que den respuesta a las múltiples exigencias del ámbito laboral. Es por todo ello, que se considera primordial la actualización de técnicas y procedimientos en Gestión Humana, para el análisis, comprensión e intervención en las Organizaciones. Asimismo, seentiende fundamental investigar el rol estratégico del Factor Humano, en las Organizaciones en la actualidad. Dicho de otro modo, analizar el Capital Humano -es decir, los conocimientos, las habilidades y las competencias de las personas-, como parte integrante del Capital Intangible de las Organizaciones.

Objetivos Generales  Introducir al estudiante en el conocimiento de lasconceptualizaciones psicológicas sobre el trabajo y las organizaciones. Propiciar que el estudiante conozca las técnicas psicológicas específicas para la intervención en las organizaciones y para la gestión de recursos humanos.

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Objetivos Específicos  Introducir al estudiante en la importancia que tiene el trabajo como actividad humana y su relación con la producción de subjetividad. Propender alconocimiento de los diversos cuerpos teórico-prácticos de investigación e intervención de la Psicología en las organizaciones y el trabajo. Introducir al estudiante en el conocimiento de las conceptualizaciones sobre grupos y su importancia para el estudio de la organización del trabajo. Propiciar el análisis del sufrimiento humano generado en la organización del trabajo y sus efectos. Aportarherramientas para la gestión de recursos humanos desde una perspectiva psicológica.

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Programa Temático 1. Psicología y Trabajo. 1.1 Relaciones Sociales, Vida Cotidiana y Producción de Subjetividad. 2. Capital Intelectual 2.1 Capital Relacional y Estructural. 2.2 Capital Humano y Talento Humano. 3. Organización del Trabajo. 3.1 Estrategia y Estructura de las Organizaciones. 3.2Comunicación Organizacional. 3.3 Cultura Organizacional. 3.4 Clima Organizacional y Motivación. 3.5 Poder, Conflicto y Negociación. 4. La Gestión de la Dimensión Humana en las Organizaciones. 4.1 Gestión Estratégica de Capital Humano y Competencias Laborales. 4.2 Búsqueda y Selección de Personal. 4.3 Inducción. 4.4 Evaluación de Desempeño. 4.5 Aprendizaje y Capacitación. 4.6 Outplacement. 4.7...