Psicologia laboral

Funciones del psicólogo laboral
Debe ser experto en el manejo de técnicas de evaluación y selección de personal que incluyan pruebas psicológicas, escalas de actitudes, calificación de meritos,determinación de la fatiga laboral etc.

Debe generar e incentivar espacios orientados a la formación de pre y post de los empleados.

Debe conocer sobre el comportamiento y los factores queinfluyen sobre la conducta humana.

Los psicólogos organizacionales donde quiera que trabajen : en las empresas, fabricas, colegios, hospitales, en la oficina o en las universidades tiene n el compromisode fomentar el desarrollo de la psicología organizacional en calidad de ciencia.

Debe estar en capacidad de promover el conocimiento científico de la motivación humana y en general el panorama delcomportamiento humano vinculado a esta ciencia.












Campos de acción de un psicólogo laboral
Sicología Clínica: Salud mental y rehabilitación; Trabajo en organismos de atencióna menores; Clínicas, hospitales y/o consultorios particulares; Evaluación diagnóstica y Entrevistas clínicas.
Sicología Educativa: Diseño y optimización de procesos de enseñanza y Evaluaciónneuro-sicodiagnóstica con caos de niños con problemas escolares. Sicología Industrial: Áreas de recursos humanos y/o mercadotecnia de distintas empresas; Programas de reclutamiento, selección ycapacitación de personal e investigación de variables que influyen en la conducta del consumidor.
 Sicología Social: Diseño e implementación de programas sociales y Trabajo en instituciones públicas, centroscomunitarios y asociaciones civiles.
 Centro de Salud, Clínicas de Instituciones de Asistencia Social, Institutos de Investigación Clínica, Centros de Educación Especial, Instituciones Educativas(procesos de enseñanza-aprendizaje, orientador vocacional), Empresas (relación del individuo con su medio laboral), Centros de Desarrollo Infantil, Instituciones de Capacitación y Adiestramiento,...