Psicologia Laboral

PLANIFICACIÓN
Carrera: Tecnicatura Universitaria en Higiene y Seguridad en el Trabajo

Unidad 1
Contenidos:
-Psicología laboral e higiene y seguridad.
-Psicología, trabajo y organización: desarrollo histórico, concepto, objetivos, función.
-Estructura de la organización laboral.
-La concepción del trabajo.
-Los nuevos conceptos de trabajo.
-Significado del trabajo y valores laborales –naturaleza del trabajo humano.
Objetivos: Hacer interpretar al alumno que la psicología Laboral utiliza un análisis global del hombre en las dimensiones productivas, personal, social.

La psicologia laboral y la higiene y seguridad:
La psicología laboral y la Higiene y seguridad en el trabajo van de la mano:La psicología y la higiene y seguridad laboral se interrelacionan entre sí, ya que estudia a la persona como ser humano y como trabajador.
A continuación veremos las funciones de cada una de ellas tomando como referencia las instituciones de salud.
LA PSICOLOGIA LABORAL: Cuenta con metodología y objetivos propios, su objeto de estudio es la conducta del ser humano en elcontexto del trabajo, desde una perspectiva grupal y social.
EL OBJETIVO PRINCIPAL ES: La mejora de la calidad de vida laboral de los trabajadores.
También podemos decir que la psicología laboral también se encarga de:
El funcionamiento de las organizaciones a través de los recursos humanos. De esta forma analiza las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar surendimiento y permitir una mayor efectividad global.
También tiene en cuenta que: En las organizaciones conviven dos tipos de sistemas:
* El sistema formal: intenta cumplir el objetivo de las organizaciones utilizando de forma racional los medios disponibles y controlando el comportamiento de los individuos y de los grupos para hacerlos previsibles.
* El sistema informal: que surge de laspresiones del sistema formal, a las que el individuo responde por medio de comportamientos, relaciones y estrategias no previstas por la organización.
HIGIENE LABORAL: es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables:
1) el hombre.
2) su ambiente de trabajo.

Es decir, que posee un carácter meramente preventivo ya que se dirige a la salud y a la comodidad deltrabajador, evitando que éste se enferme o se ausente, de manera provisional o definitiva de su trabajo.
Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Entre sus objetivos se destacan:
* eliminar lascausas de las enfermedades profesionales.
* reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
* prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.
* mantener la salud de los trabajadores.
* aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Por lo tanto, con el uso de estadisciplina, se busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen y ésta, se halla profundamente influenciada por tres grupos de condiciones:
* Condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias físicas que resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo dentro de la Organización. Es el ambiente físico que rodea al trabajador mientras desempeña...