Psicologia Laboral

PSICOLOGÍA LABORAL
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey
Stephen Covey ha leído la literatura del éxito norteamericana de los últimos 200 años y ha extraído estas 7 normas que pueden ser aplicadas a todas las situaciones de nuestra vida.
Primer hábito: Ser Proactivo. La proactividad se refiere a que ante cada estimulo del medio ambiente tenemos la habilidad de decidirla respuesta que queremos dar, esto quiere decir que no somos esclavos de las acciones que sobre nosotros se efectúan, sino libre ejecutores de nuestra conducta. Un ejemplo práctico en nuestra vida es el de un chofer de un automóvil que nos toca con insistencia la bocina, en este caso nuestra conducta puede variar desde tomar un arma y disparar para luego sufrir las consecuencias legales hastasimplemente ignorarlo y no dejar que altere nuestra tranquilidad. Lo importante es que la decisión es nuestra que somos los responsables de nuestra conducta.
Segundo Habito: empiece con un fin en mente. Este hábito consiste en que nuestra conducta no la debe regir ni el capricho ni el azar, debemos tener objetivos precisos a los cuales acercarnos: un título universitario, comprar una casa,conseguir un empleo, mantener una relación armoniosa con familiares o compañeros de trabajo, etc. Cada vez que tomemos una decisión importante debemos decidir si esta nos acerca o nos aleja de nuestros objetivos.
Tercer hábito: establezca primero lo primero. Y Consiste en distribuir nuestro tiempo sobre la base de prioridades, clasificándolas en actividades urgentes, no urgentes, importantes y noimportantes. Dijo el sabio alemán Goethe: “Lo que importa más nunca debe estar a merced de lo que importa menos”.
Cuarto habito: pensar en ganar- ganar. Este hábito indica que nuestras interacciones con otros seres humanos siempre deben ser de mutuo beneficio, que no existe otra opción. Nuestra relación con un cliente debe ser ganar- ganar porque si yo gano y mi cliente pierde, pierdo a el cliente. Noexiste otra opción, aunque a corto plazo otro tipo de relaciones resulten en ganancias inmediatas, a largo plazo vemos que son ineficaces y perjudiciales para ambas partes.
Quinto Habito: procure primero comprender y después ser comprendido. Este habito trata de ponerse primero en el lugar del otro, de ver las cosas primero desde su punto de vista. Se basa en el refrán “Todo es del color delcristal con que se mire” es quizás el mas difícil de practicar, casi siempre pasamos más tiempo hablando que escuchando, y creemos que las cosas solo pueden ser de la manera que nosotros las vemos.
Sexto Habito: la sinergia. Algunas metas las podemos lograr solos, pero los emprendimientos grandes solo lo podemos lograr con trabajo en equipo. Proyectos como la llegada del hombre a la luna o eldescubrimiento de una nueva droga para un remedio, son el resultado del trabajo sinérgico (el trabajo de uno depende y se enlaza con el trabajo del otro, y todos contribuyen al trabajo final).
Séptimo habito: Afile la sierra. Hace referencia a la historia de un leñador que se encuentra tan inmerso en su trabajo de derribar arboles que olvida dedicar unos minutos al día para afilar la sierra, lo que leharía ahorrar muchas hs de esfuerzo. Aplicado a nuestra vida, afilar la sierra se refiere a dedicar un breve espacio de nuestro tiempo a mejorar nuestras condiciones físicas e intelectuales mediante el ejercicio físico y el estudio.
Actividad: Explico con cual/es de los hábitos coincido y porque.
Todos los hábitos planteados por Covey son esenciales para nuestra vida. Algunos lo desarrollamosmejor que otros.
EL TRABAJO: UNA PRÁCTICA SOCIAL DEL SUJETO.
Desde el sentido común, entendemos el trabajo como la actividad regulada, sin interrupciones, intensa, y no necesariamente sujeta a satisfacciones intrínsecas.
También se lo considera como una forma de hacer frente a la subsistencia, por lo cual podemos decir que es algo natural, racional e inevitable.
El trabajo como una...