psicologia laboral

Informe Psicolaboral: Pautas para elaborarlo
Cómo se redacta un Informe Psicolaboral O Informe de pronóstico de desempeñoAntes que nada se debe recabar información sobre la descripción delpuesto a cubrir, y enbase a la misma, se establecen cuáles fortalezas necesita una persona para desempeñar elpuesto en forma adecuada. Se seleccionan las técnicas de exploración psicológica paramedirtales fortalezas, se administran y en base a los resultados se elabora el informe enrelación a dichas fortalezas. En el informe se describen las fortalezas -ver listado- y elgrado en el que estánpresentes. Luego se detalla qué estilo de liderazgo ese candidatorequiere para poder poner en práctica dichas fortalezas detectadas. (Burgess, 2010)34 FortalezasEl término fortaleza o talento se equiparacon el de competencia. Para el Consejo Federalde Cultura y Educación de Argentina la competencia laboral es un conjunto identificable yevaluable de conocimientos, actitudes, valores y habilidadesrelacionados entre sí quepermiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, según estándaresutilizados en el área ocupacional. Por otra parte, la Organización Internacional del Trabajoen 1997 definió a la competencia laboral como “una capacidad efectiva para llevar a caboexitosamente una actividad laboral plenamente identificada”.
Para Buckingham y Clifton (2001), el éxito enla vida laboral de un individuo consiste enque éste conozca sus competencias fortalezas adaptativas y organice su vida para aplicar lacombinación de las mismas. Según estos autores el éxito tambiéndepende delconocimiento de las debilidades y su manejo, definiendo como debilidad a aquello que alejaal individuo de la excelencia en la ejecución de sus tareas. Para estos autores es un errorelfocalizarse en las debilidades para superarlas, tanto la empresa como el individuo tienenque focalizar en sus talentos para sacar provecho de ellos.I. Clasificación de fortalezas o talentos1. Fortalezas...