Psicologia Laboral


ÁREAS DE APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA
Psicología Laboral


Características principales del Área
Históricamente conocida como Psicología Industrial, es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo  del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones nogubernamentales o asociaciones.
La psicología del trabajo y de las organizaciones es, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados.
El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología esmejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo. El trabajo ocupa la mayor parte del tiempo y representa un espacio de primer orden para la realización completa de las personas.

Perfil del psicólogo en el Área Laborar
El perfil de los psicólogos que pertenecen área laboral reconocefortalezas en la redacción de informes y el diagnóstico empleando diferentes tipos de pruebas psicológicas.
Estos profesionales logran percibir dominio en la redacción de informes psicológicos y en el trabajo en equipos interdisciplinarios. Asimismo, se desenvuelven cómodamente con la administración de pruebas psicométricas y proyectivas y poseen buen dominio en presentaciones orales.
Uno de lospuntos específicos de los psicólogos pertenecientes a este área es el manejo de paquetes informáticos básicos, más que nada en la actualidad, debido a la demanda del empleo.
Competencias necesarias del psicólogo en el área

Las competencias profesionales, están relacionadas con una tarea o actividad determinada. Son consecuencia de la experiencia y constituyen saberes articulados que unapersona pone en marcha automáticamente. En el caso de la psicología en el ámbito laboral, se requieren, entre otras, las siguientes competencias que enumeraremos a continuación:
1.- Formación Básica: Titulación o formación teórica.
2.- Titulación Superior: Licenciatura en Psicología.
3.- Habilidades Requeridas.
- Habilidades de entrevista, establecimiento de clima adecuado y obtención decolaboración e información.
- Capacidad de escucha y comunicación.
- Habilidades de negociación.
- Comprensión de la dinámica de grupo y capacidad de trabajar y coordinar los mismos.
- Capacidad de organización.
- Facilidad para planificar o programar.
- Capacidad para la toma de decisiones.
- Capacidad de observación y aplicación de técnicas diagnósticas.
4.- Conocimientos Específicos:Formación/Capacitación profesional, preparación especializada.
- Gestión de Recursos Humanos.
- Selección y diagnóstico de Personal.
- Pruebas de evaluación aptitudinal, motivacional y de personalidad.
- Conocimientos de Organización.
- Seguridad Laboral y Salud.
- Técnicas de Dirección, Liderazgo y Coordinación de equipos de trabajo.
- Asesoramiento vocacional y Orientación profesional.
- Conocimientode la normativa vigente en materia de Formación e Inserción Profesional.
- Manejo de instrumentos y técnicas de diagnóstico psicológico.
5.- Experiencia previa y de rodaje: Experiencia laboral para desarrollar correctamente los cometidos del puesto.
Prácticas de intervención en empresas y/o instituciones públicas o privadas, dominando el manejo de las técnicas y las situaciones sociales quecomportan.

Funciones de la psicología laboral

Este área de la psicología posee diferentes funciones o tareas. Algunas de ellas son:
Determinación factores críticos en el desarrollo del trabajo.
Aplicación de técnicas de evaluación del desempeño del personal.
Selección de personal.
Análisis y descripción de puestos.
Aplicación de tests psicológicos (para evaluar y valorar aptitudes y...