psicologia laboral

Estructuras de personalidad

Otto Kernberg

Propone una clasificación de los trastornos de personalidad en:
1.- Menos graves, leves, o estructuras de personalidad de tipo neurótico.
Entendiendo que esta estructura de personalidad neurótica es la estructura normal, habiendo entre ambas diferencias cuantitativas.
2.- Estructura de personalidad de tipo limítrofe u organización limítrofede la personalidad. Cubren un grupo de trastornos de personalidad graves que tienen en común ciertas estructuras intrapsíquicas, características similares en su desarrollo, en el tratamiento y en el pronóstico.
3.- Trastornos de personalidad de tipo psicótico u organización psicótica de la personalidad. Que en la práctica coinciden con los trastornos psicóticos.

Ámbito laboral

En el lugarde trabajo se hacen patentes las relaciones interpersonales entre los trabajadores, se expresan las subjetividades de cada individuo, se toman decisiones influenciadas por estilos personales, estilos de liderazgo, etc. Todo en el trabajo es personal”.
Una primera aproximación al concepto de personalidad podría presentarla como la configuración que explica las diferentes conductas ante un mismomedio. Sin embargo, la personalidad no es sólo lo que diferencia, sino también el principio de organización de la propia conducta, la organización interna de la experiencia y la acción individual. Además de ser reactiva, es pro-activa. Una primera aproximación al concepto de personalidad podría presentarla como la configuración que explica las diferentes conductas ante un mismo medio. Sin embargo,la personalidad no es sólo lo que diferencia, sino también el principio de organización de la propia conducta, la organización interna de la experiencia y la acción individual. Además de ser reactiva, es pro-activa.
Cuando existe un trastorno de personalidad, se produce un conjunto de perturbaciones en las esferas emocional, afectiva, motivacional y de relación social de los individuos.
Cuandoese trastorno de personalidad se hace patente en el lugar de trabajo se ve afectada su calidad así como la salud individual y colectiva de los trabajadores.
-conducta aparente.
-interpersonal,
-expresión afectiva,
-percepción de sí mismo,
-mecanismo de defensa utilizado

Características comunes a las
personas con trastorno de personalidad son:

-Disminución de la capacidad deintrospección (insight).
-Dificultad para desarrollar relaciones interpersonales empáticas.
-Alteraciones del comportamiento. Como pueden ser la impulsividad (paso al acto), conductas -agresivas, alteración del humor, etc., según el trastorno de personalidad.
-Trastornos de personalidad de mayor dificultad de manejo en el lugar de trabajo incluso, en ocasiones, su gravedad impide una correctainserción laboral. ..


GRUPO A (EXCENTRICOS)

Este grupo de trastornos se caracteriza por un patrón penetrante de cognición (por ejemplo de sospecha), expresión (como un lenguaje extraño) y relación con otros (con conductas de aislamiento por ejemplo) anormales. Incluye al trastorno paranoide de la personalidad, esquizoide y esquizotípico

El trastorno PARANOIDE de personalidad

Secaracteriza por una desconfianza y suspicacia general desde el inicio de la edad adulta, de forma que las intenciones de los demás son interpretadas como maliciosas en diversos contextos. -Aprovechamiento
-Daño
-Deslealtad
-Temor injustificado a que la información que compartan vaya a ser utilizada en su contra.
-Lo inocente pasa a ser amenazador.
-Rencor.
-Desconfianza (social /pareja)
Lasrelaciones interpersonales son especialmente difíciles debido a que intentos de contacto y acercamiento pueden ser interpretados como hostiles o persecutorios. El trabajador con personalidad paranoide pude ser muy discutidor, callado o de frecuentes quejas, presentando hostilidad hacia los otros.

Trastorno paranoide en el trabajo

Conducta aparente: Impresiona vigilante, desconfiado
Estilo...