Psicologia Laboral

1. ¿Qué diferencia existe entre la psicología laboral, industrial y organizacional? o ¿tienen todas las misma función?
La Psicología Laboral abarca la Industrial. Es la aplicable en todo ámbito de trabajo, allí se hace selección de personal, capacitación, evaluaciones de desempeño. Evaluación de climas de trabajo, testeo del grado de satisfacción de los empleados.
La Psicología Industrial escasi lo mismo pero solo aplicada a la industria o procesos industriales, dejando por fuera los trabajos en servicios. Pero hacen lo mismo, seleccionan personal, para la industria, capacitan y evalúan desempeños en industria.
La Psicología organizacional tiene por objeto de estudio a la institución (empresas corporaciones o clubes) haciendo más foco en el grupo de integrantes y pude darse enámbitos laborales o no laborales, con gente que son empleados o no.
Todas tienen como objetivo en buen funcionamiento laboral, pero se diferencian en la manera de enfocarse, la psicología laboral es aplicable de forma generalizada, sea y cuando tenga que ver de trabajo, la psicología industrial su interés esta la producción y la psicología organizacional estudia en conjunto en si, el grupo que maneja lainstitución.
2. Escribir una breve reseña de la historia de la psicología laboral, que contenga sucesos y personajes importantes de la especialidad
La Psicología del trabajo o Laboral y de las organizaciones nace a principios del siglo xx y fue americana en su concepción.
1900-1916 todo comienza con un articulo publicado por W. L Bryan, sobre como los telegrafistas profesionales desarrollabanhabilidades para enviar y recibir un código Morse. No se le considera el padre de la psicología laboral, si no mas bien un precursor.
La segunda fuerza importante de esta disciplina provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia.
Los primeros psicologos procedían de la psicología experimental. Y aplicaban los nuevos principios de la Psicologia a los problemas de lasorganizaciones.
Son considerados padres de la PTO Walter Dill Scott & Hugo Munsterberg. A Frederick Winslow Taylor (Ingeniero), se le considera al padre de la dirección científica del trabajo.
La primera guerra mundial. Dio un poderoso impulso a la respetabilidad de la psicología. Robert Yerkes Fue el psicologoa mas desicivo para implicar a la psicología en la guerra. Desarrollo test deinteligencia. (como Army Apha y Army Beta)
Mientras tanto Walter Scott investigaba la mejor colocación de los soldados en el ejercito.
Los primeros psicólogos industriales.
Scott a pasado a la historia como precursor de la aplicación de la psicología al campo de la publicidad. Realizo valiosas aportaciones al proceso de gestión de la PTO. Creando en 1919 The Scott Company.
Munsterberg publico Psychologyand Industrial Efficiency obra clave de la PTO americana.
…objetico: esbozar el perfil de una ciencia que esta entre la moderna psicología de Laboratorio y los problemas de la economía.
Frederick Taylor, Max Weber, Henry Fayol son tres figuras clásicas que se consideran los precursores de la Teoria Organizacional.
En la década de los 20’s fueron de acontecimientos importantes en el despegue dela Psicologia Organizacional y la década de los 30 se caracteriza por el estudio de las actitudes y la moral de los empleados.
Kurt Lewin incluia los aspectos psicológicos del trabajo y analizaba las virtudes y limitaciones del taylorismo. A esto le adoptan la “investigación-accion”.
Estos avances en la PTO están marcadas por un ambiente de crisis en el empleo determinado por la grandepresión.----- los años 30 las “Relaciones Humanas” se convierten en paradigma predominante para entender la conducta en el trabajo. Unos años mas adelante la psicología laboral evoluciono a un campo legitimo de investigación científica.
Segunda guerra mundial: los psicólogos industriales estaban muchos mas preparados.
En los años 50: existe un creciente interés en el estudio de las organizaciones....