psicologia laboral

Entrevista de selección de personal:
Definición:
La entrevista de trabajo es una de las técnicas de selección de personal más empleadas. En más de un 90 % de los casos, las personas que buscanempleo tienen que enfrentarse a una o varias entrevistas. Hay muchos tipos, incluso hay quien dice que hay tantas entrevistas como entrevistadores; pero esto no nos impide encontrar característicascomunes a todas ellas, ni tampoco proporcionar sugerencias para afrontarlas con mayores garantías de éxito.
Para muchas personas que están buscando empleo, la entrevista es la prueba más dura, y la quemayor nivel de ansiedad les genera. Es cierto que en una entrevista bien llevada a cabo, podemos proporcionar mucha información al entrevistador; puede ser la puerta de entrada a un puesto de trabajo, obien puede excluirnos pese a haber superado varias pruebas anteriores.
Pero debes saber que se puede aprender a mejorar el afrontamiento de las entrevistas de empleo; se puede hacer cada vez mejor.Tanto la comunicación verbal como la no verbal, ambas presentes en una entrevista, son susceptibles de mejorar.

Objetivos:
La entrevista de selección de personal es un diálogo entre dos o máspersonas, con varios objetivos definidos, es decir, hay una intencionalidad que dirige la conversación de una u otra forma.
El/los entrevistadores quieren conocer si tienes las competencias necesariaspara desempeñar el puesto de trabajo, y si además estás motivado para ello. Para lograrlo, pueden solicitar información sobre:
• Datos personales, formación, experiencia laboral.... Es cierto que estainformación está disponible en el currículum, pero sin duda alguna se puede ampliar muchísimo a través de la entrevista. Además, se puede conocer la valoración que la persona hace de su historialprofesional.
• Modo de ser y de pensar, inquietudes,... Estas variables se pueden conocer de forma más objetiva a través de cuestionarios y test. Pero a través de una conversación la interpretación...