psicologia laboral

Gestion de Conocimiento es el proceso por el cual una organzacion , facilita la trasmision de informaciones y habilidades a sus empleados , de una manera sistematica yeficiente. Las empresas desean implantar para mantener o mejorar su competetividad y éxito. Pretenden que sus empleados actuen inteligententeme mediante el desarrollo , construccion . con elfin de mantener la viabilidad a largo plazo del negocio.

El capital intelectual es el conjunto de activos intangibles, más importantes de las empresas basados en el conocimiento delpersonal es decir es el conocimiento que poseen los empleados que otorgan a la empresa ventaja competitiva la capacidad para aprender y adaptarse , las relaciones con los clientes de unaorganizacion.

Gestion por competencias es mejorar el rendimiento , el desempeno y la productividad de la organizacion como identificar los conocimientos , las capacidades y lasactitudes en la empresa. Evalua las capacidades de las personas y define los planes de desarrollo asi como mejorar a capacidad de gestion y solucion de problemas.

COMO SE DESARROLLAN
Lagestión Del conocimiento, a partir de un conjunto de procesos busca que el capital intelectual de una organización aumente de forma significativa, mediante la administración de suscapacidades para la solución de problemas en forma eficiente con un objetivo final generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. Gestionar el conocimiento implica la gestión detodos los activos intangibles que aportan valor a la organización para conseguir capacidades, o competencias esenciales dentro de gestion por competencias busca identificar losconocimiento , las capacidades y las actitudes de la empresa asi como mejorar el redimiento tanto en la empresa como en los empleados como el desempeno y la productividad.

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