PSICOLOGIA LABORAL

PSICOLOGIA LABORAL
SECCIÓN 4, IQ,2015
AMANDA NORAMBUENA
ARIELA
ISABEL BRITO
MARIA JOSE GUZMAN
LISVY LIZANA

¿ QUE ES ?
• Rama de la psicología que se dedica al estudio de
los fenómenos psicológicosindividuales al
interior de las organizaciones, a través de las
forma que los procesos organizacionales ejercen
su impacto en las personas .
• La psicología laboral u organizacional contribuye
enconstruir climas laborales saludables desde el
punto de vista mental y físico dentro de las
organizaciones.

HISTORIA
• Entre 1896 y 1910 inicia el mundo de la psicología
aplicada. En ese momento losestudios de William James
proponía psicología que pudiera aplicarse en la vida
cotidiana , y en Alemania los estudios de Wundt y los
psicólogos estadounidenses ofrecían una psicología
científica.
•Surgieron diferentes trabajos como de : Cattell , Lightner
Witmer, Grace Fernald , asta que un psicologia tubo
aplicabilidad en el mundo de los negocios y las

industrias.

HISTORIA
• En 1915 se comenzó autilizar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar
determinados puestos en las organizaciones.
• La psicología es aplicada anterior a la primer guerra mundial , pero solo
después de ellaempieza a florecer todas las áreas de la psicología.
• La psicología aplicada a la industria , llamada así en ese momento se nutre de
diversas fuentes y ciencias para desarrollar su cumulo de conocimiento,
algunas de estas fueron:
• La administración moderna (Taylor)
• La sociología (Wever)
• La antropología ( principalmente estudios sobre cultura)
• La teoría del sistema

TEST QUE SE UTILIZAN PARALA SELECCIÓN DE PERSONAL
 El test de Rorschach: técnica y método proyectivo de
psicodiagnóstico. Se usa para evaluar la personalidad y consta de
diez láminas con manchas de tinta. El psicólogo tepreguntará qué
podrían ser las imágenes que se ven en las manchas.
Generalmente en las entrevistas de trabajo se aplica una versión
resumida de la prueba.
 El test de Lüscher: evalúa el estado...