Psicologia laboral

Unidad I: Introducción a la psicología laboral

PSICOLOGÍA LABORAL: El hombre en situación de trabajo. Busca comprender y analizar los modos de producción de subjetividad y sus efectos, en las personas, grupos y organizaciones en situación de trabajo.
PSICOLOGIA Del TRABAJO: El trabajo del hombre como eje de análisis y campo de problemas.
PSICOLOGIA De las ORGANIZACIONES: El análisis de lasorganizaciones en las que el hombre se inserta en situación de trabajo.
El Trabajo y las Organizaciones
Se propone que no es posible pensar en una organización que no sea una organización del trabajo, ni pensar en el trabajo humano que no sea desarrollado en el marco de una organización:
“… por una parte, está la organización con una formación social determinada, con unas ciertas características, yestá ahí o hay que diseñarla. Por otra parte, está también ahí o se construye otro fenómeno, que es el trabajo. Pero al estudio, al cambio y al diseño de esos fenómenos se puede acceder desde múltiples interpretaciones.” (p. 73) Peiró, J. (1994) Intervención Psicosocial en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. En: Peiró, J. & Ramos, G. (Dirs.) Intervención Psicosocial en lasOrganizaciones. Barcelona: PPU
Psicología Laboral “… el estudio del ser humano en sus dimensiones individual y social en las situaciones relacionadas con el trabajo, intentando comprender y/o solucionar los problemas que se le presentan en tal contexto.” (p. 22) Rodríguez, A. (1992) Psicología de las Organizaciones: Teoría y Método. Barcelona: PPU.
Existen elementos que tenemos que considerar en la psicologíalaboral: las organizaciones, el trabajo, los grupos y por sobre todas las cosas el hombre.
El Trabajo desde la perspectiva psicológica, podemos considerar al trabajo desde tres nociones principales:
1- el trabajo como actividad o conducta (aspectos conductuales del hecho de trabajar)
2- el trabajo como situación o contexto (aspectos físico-ambientales del trabajo)
3- el trabajo como un fenómenocon significado psicosocial (los aspectos subjetivos del trabajo o como cada uno vive el trabajo).
Las características que asume el trabajo humano, así como los distintos “tipos” de trabajador que construye y los sentidos subjetivos que tiene para estos trabajadores, cambian con el contexto socio histórico y geopolítico de que se trate.
Por lo tanto es importante la definición de subjetividad:partiendo de las conceptualizaciones de Michel Foucault:
SUJETO como SUJETADO: los discursos, las prácticas y dispositivos sociales que obligan al individuo a depender y ser controlado.
SUJETO CONSTRUYÉNDOSE a sí mismo: refiere a los procedimientos y técnicas que uno se aplica a sí mismo, para conocerse e identificarse y que le “…permiten transformar su propio modo de ser”.
Para concluir: “Eltrabajo es (…) un mecanismo de equilibrio. El hombre, mediante el trabajo cumple funciones esenciales de equilibrio para su personalidad, a través de un tipo de realización que le asegura una firme articulación a la realidad y al grupo humano al que pertenece.”
Perspectiva psicológica del aporte de las unidades de recursos humanos
Lo recursos humanos tienen 3 funciones básicas:
1- De Staff: Apoya a lagestión de RRHH de otras unidades de línea, dando asesoría y capacitación.
2- De Linea: Diseña, planifica, propone e implementa prácticas de recursos humanos.
3- De Asesoría: Analiza las situaciones para orientar, asesorar y retroalimentar a los responsables de línea y las gerencias, en las mejores prácticas de gestión de RRHH adaptadas a la organización.
Según Chiavenato, “La gestión del talentohumano en las organizaciones es la función que permite la colaboración eficaz de las personas (…) para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales.
Por lo tanto implica una búsqueda permanente de la alineación de los objetivos organizacionales con los objetivos individuales:
1- Conocer y comprender a la organización: cultura, valores, misión, visión, objetivos.
2- Conocer y comprender...