Psicologia Or
Páginas: 3 (701 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2015
APORTE INDIVIDUAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
FAVER CONTRERAS LÓPEZ
CÓDIGO. 92539242
ALBA AZUCENA FONSECA
TUTOR
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
ESCUELA DE CIENCIASSOCIALES ARTES Y HUMANIDADES (ECSAH)
PROGRAMA PSICOLOGÍA
28-FEBRERO 2015
Introducción
En la siguiente actividad intentaremos entender diferentes aspectos relacionados con la estructura organizativa,los mecanismos de coordinación y las partes de la organización, sumado a esto trataremos de entender a las organizaciones como un sistema de flujos, a través de los parámetros de diseño organizativo ylos factores contingentes.
¿Porque es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizaciones de hoy en día?
Las empresas fabrican su propio éxito desde unaperspectiva incluyente y humana que pone como eje principal a la persona en la obtención de beneficios mutuos, La escuela del Desarrollo Organizacional surge como una necesidad de la organización pararesponder a las situaciones cambiantes producto del medio ambiente, sosteniendo la tesis que ello será más efectivo a partir de una utilización de sus recursos, implicando cambios profundos en supersonal y grupos de trabajo, un involucramiento y participación en los requerimientos de la efectividad organizacional y una utilización plena de los conocimientos que el personal y sus grupos que
Enfrentartanto y tan rápidos cambios a la mayor velocidad posible con la intensidad e influencia que los caracteriza hoy día.
Los cambios del ambiente tienen tal magnitud que su periodo de vida útil es muycorto y caen en obsolescencia muy rápido lo que les impide aprovechar adecuadamente las oportunidades que brinda el cambio planeado. La gente empieza a tomar conciencia que el proceso de trabajoaltamente programado los anula y los incapacita también para desarrollarse y crecer.
Las organizaciones necesitan adoptar una nueva forma en su instumentalidad e institucionalidad, necesitan aprender a...
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
FAVER CONTRERAS LÓPEZ
CÓDIGO. 92539242
ALBA AZUCENA FONSECA
TUTOR
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
ESCUELA DE CIENCIASSOCIALES ARTES Y HUMANIDADES (ECSAH)
PROGRAMA PSICOLOGÍA
28-FEBRERO 2015
Introducción
En la siguiente actividad intentaremos entender diferentes aspectos relacionados con la estructura organizativa,los mecanismos de coordinación y las partes de la organización, sumado a esto trataremos de entender a las organizaciones como un sistema de flujos, a través de los parámetros de diseño organizativo ylos factores contingentes.
¿Porque es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizaciones de hoy en día?
Las empresas fabrican su propio éxito desde unaperspectiva incluyente y humana que pone como eje principal a la persona en la obtención de beneficios mutuos, La escuela del Desarrollo Organizacional surge como una necesidad de la organización pararesponder a las situaciones cambiantes producto del medio ambiente, sosteniendo la tesis que ello será más efectivo a partir de una utilización de sus recursos, implicando cambios profundos en supersonal y grupos de trabajo, un involucramiento y participación en los requerimientos de la efectividad organizacional y una utilización plena de los conocimientos que el personal y sus grupos que
Enfrentartanto y tan rápidos cambios a la mayor velocidad posible con la intensidad e influencia que los caracteriza hoy día.
Los cambios del ambiente tienen tal magnitud que su periodo de vida útil es muycorto y caen en obsolescencia muy rápido lo que les impide aprovechar adecuadamente las oportunidades que brinda el cambio planeado. La gente empieza a tomar conciencia que el proceso de trabajoaltamente programado los anula y los incapacita también para desarrollarse y crecer.
Las organizaciones necesitan adoptar una nueva forma en su instumentalidad e institucionalidad, necesitan aprender a...
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