Psicologia Orga

1. Introducción.-
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar.
Se interesan por el pensamiento, emociones, deseos y juicios de los individuos, así como por su conducta externa. La investigación ha demostrado que el individuo es influidopor los estímulos sociales al estar o no en presencia de otros y que, en la práctica, todo lo que un individuo experimenta está condicionado en mayor o menor grado por sus contactos sociales. La psicología organizacional ha tenido cambios importantes desde la motivación productiva y moral de un empleado hasta aquellos que tienen que ver como organizar una empresa. Ello significa que susprocedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables. La psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto.

2. Objetivos.

Objetivo General.-
Aplicación de la psicología organizacional en el “Banco Bisa S.A.”
Objetivosespecíficos.-
* Conocer el comportamiento de las personas tanto dentro y fuera del “Banco Bisa S.A.”
* Identificar las funciones de la psicología organizacional en la organización.
* Reconocer los problemas y objetivos de la Psicología Organizacional.
* Recurrir a la información de la psicología organizacional logrando una relación con el “Banco Bisa S.A.”

3. Metas.-
* Conocerla teoría de psicología organizacional y ver como el “Banco Bisa S.A.” aplica en su medio.

4. Justificación.-
El tema de psicología organizacional lo elegimos porque queremos analizar y aplicar la psicología en el “Banco Bisa S.A.”, ya que con este tema nosotros podemos llegar a hacer un estudio sobre la psicología organizacional de la empresa y sobre el comportamiento que tiene cadaempleado que conforma la empresa tanto fuera como dentro de ella.

Aplicabilidad de la Psicología Organizacional en Grupo Financiero Bisa S.A.
Antecedentes del Banco Bisa S.A.
Banco bisa S.A., anteriormente banco industrial inicia sus actividades en 1963 como un banco mayorista siendo a partir de 1989 un banco corporativo ofreciendo productos y servicios a grandes y medianas empresasactualmente e la estrategia de la entidad es incrementar su participación en banca de personas. En banca de personas y pymes, para lograr una desconcentración de créditos corporativos logrando atomizar el riesgo de incobrabilidad
Desde su fundación el 5 de julio de 1963 el banco bisa asume como compromiso de vida promover el desarrollo nacional y satisfacer las necesidades de nuestros clientes conoportunidad y calidad guiados por valores fundamentales, transparencia vocación por el cliente, responsabilidad social y respeto Asia los recursos humanos fieles a estos preceptos hoy los clientes del banco siguen constituyendo nuestra primera prioridad por ello es imperativo para cada uno de los funcionarios de la institución, responder con creatividad y efectividad a sus requerimientos,fortaleciendo así, los estrechos lazos de cooperación que unen.
Es precisamente gracias a este compromiso que después de 40 años de una historia llena de esfuerzos y satisfacciones el banco bisa se constituye en uno de los mas importantes de Bolivia y en el engranaje principal del conglomerado del país el grupo financiero bisa.

Objetivo general.-

Objetivos Específicos.-
* Ofrecer todos losservicios de banca de empresas y personas manteniendo de esta manera su compromiso de vida promoviendo el desarrollo nacional y satisfacer las necesidades de sus clientes
* La entidad financiera con su plan bisa hogar establecerá atractivas tazas y plazos para que los clientes puedan acceder a créditos hipotecarios
* Continuar siendo lideres en el mercado con los mejores indicadores de...