psicologia organiozacional
Páginas: 4 (757 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2013
Universidad Maimonides
Facultad de Medicina
Licenciatura en Enfermería
Modalidad a Distancia
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL.
Autor:
11 de Septiembre del 2013.Luego de realizar la lectura del material bibliográfico proporcionado, responda al siguiente cuestionario:
Guía de preguntas
1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señalealteraciones que se presentan en cada uno de los ejes.
• Enfermera: No cumple con su rol ya que derrocha tiempo y energía en tareas que no le corresponden ni hacen a su función, esto produce Desvitalizacióndel rol.
• Medico: Ausente, falta de prescripciones para el tratamiento.
• Supervisor o jefe de enfermería: Ausente, falta de autoridad, delegan en forma indirecta acciones que lescorresponden, aceptan el comportamiento de la enfermera
2- Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su lugar de trabajo.
Las alteraciones que he observado en el lugar donderealizo mis actividades, son muy similares a las expresadas en el caso de Ángela:
Enfermeros/as Realizando tareas ajenas a su función o capacitación, enfermeros jefes sin autoridad ni capacidad paracoordinar al grupo de trabajo, ausentes en los momentos críticos, falta de trato con el personal.
Médicos ausentes, desligan responsabilidades.
3- ¿A qué se llama contrato psicológico?
Es unacuerdo entre un miembro con otro miembro y un dirigente de una organización, está implícito en el rol y cada rol tiene su expectativa de conducta a seguir las que en su mayoría son tacitas, tienen muchoque ver con la dignidad y el respeto a la persona como tal, el empleo debe brindar facilidades que suplan las necesidades de cada persona y no crear otras, le deben brindar al individuo la posibilidadde crecer, aprender, informarse de cómo está haciendo las cosas, etc.…
4- ¿Cuáles son los factores por los que puede modificarse?
El contrato psicológico puede sufrir modificaciones, cuando...
Facultad de Medicina
Licenciatura en Enfermería
Modalidad a Distancia
PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL.
Autor:
11 de Septiembre del 2013.Luego de realizar la lectura del material bibliográfico proporcionado, responda al siguiente cuestionario:
Guía de preguntas
1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señalealteraciones que se presentan en cada uno de los ejes.
• Enfermera: No cumple con su rol ya que derrocha tiempo y energía en tareas que no le corresponden ni hacen a su función, esto produce Desvitalizacióndel rol.
• Medico: Ausente, falta de prescripciones para el tratamiento.
• Supervisor o jefe de enfermería: Ausente, falta de autoridad, delegan en forma indirecta acciones que lescorresponden, aceptan el comportamiento de la enfermera
2- Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su lugar de trabajo.
Las alteraciones que he observado en el lugar donderealizo mis actividades, son muy similares a las expresadas en el caso de Ángela:
Enfermeros/as Realizando tareas ajenas a su función o capacitación, enfermeros jefes sin autoridad ni capacidad paracoordinar al grupo de trabajo, ausentes en los momentos críticos, falta de trato con el personal.
Médicos ausentes, desligan responsabilidades.
3- ¿A qué se llama contrato psicológico?
Es unacuerdo entre un miembro con otro miembro y un dirigente de una organización, está implícito en el rol y cada rol tiene su expectativa de conducta a seguir las que en su mayoría son tacitas, tienen muchoque ver con la dignidad y el respeto a la persona como tal, el empleo debe brindar facilidades que suplan las necesidades de cada persona y no crear otras, le deben brindar al individuo la posibilidadde crecer, aprender, informarse de cómo está haciendo las cosas, etc.…
4- ¿Cuáles son los factores por los que puede modificarse?
El contrato psicológico puede sufrir modificaciones, cuando...
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