Psicologia Organizacional Libro Idea De Organizacion

PRESENTACIÓN
Un libro sobre la idea de organización cuando vivimos en un mundo de organizaciones y han corrido mares de tinta sobre el tema, puede parecer o muy pretensioso o ya innecesario. Tengo la convicción de que no es ni lo uno ni lo otro. No es pretencioso porque, al entender aquí que las organizaciones son dispositivos de acción, se reconoce la utilidad del menú normativo y prescriptivoque ofrece la corriente tradicional de la administración, disciplina encargada de estudiar la organización. Tampoco es innecesario, porque esta administración se ha mostrado insuficiente para dar cuenta de la complejidad de nuestras organizaciones. Asistimos, hoy más que nunca, a la superposición de la economía a otras dimensiones vitales y a un proceso de empresarización de la vida misma, que hareducido la organización a la noción de empresa, privilegiando en ella el orden y la eficacia (los fines) como valores supremos, y reduciendo todo a la condición de recurso, incluidos los seres humanos. De modo que tener como única base las “recetas”, conlleva al empobrecimiento de la acción y de la decisión organizacional; al divorcio entre la teoría y la práctica administrativa. Me propongo,entonces, contribuir a ampliar las miras sobre la organización y la administración misma. Introducir en ellas la reflexión como otro modo eficaz de acción, para, consecuentemente, poner a dialogar la teoría con la práctica, convencido de que “no hay mejor práctica que una buena teoría”. He aquí la base de un verdadero pragmatismo, que conduce a que las organizaciones sean, además de comunidadesproductivas y de intereses, comunidades de sentido, conciliadoras del “sentido de logro” con el “sentido de pertenencia”. En síntesis, deseo aportar a que nuestras organizaciones sean

vivibles, viables y sostenibles, para que marchen a favor de la sociedad. Este es, desde la perspectiva institucional e institucionalizante de las organizaciones que defiendo, el verdadero indicador de su eficacia.Conozco empresas y sindicatos; empresarios, dirigentes y trabajadores que alimentan esta utopía. Pablo Múnera Uribe Magíster en Ciencias de la Administración, EAFIT. Máster en Dirección de Empresas, E.A.E. (España)- Especialista en Gerencia, CEIPA. Comunicador Social-Periodista, U.P.B. Además de este texto, es autor de los libros El comunicador corporativo: entre la teoría y la práctica (2005); yComunicación empresarial: una mirada corporativa (2003), así como de numerosos artículos académicos sobre organizaciones y comunicación, publicados internacionalmente. Ha sido Decano de la Facultad de Comunicación Organizacional de la Colegiatura Colombiana, gestor y Director del II Congreso Ibeoramericano de Comunicación Estratégica (2003) y del Congreso Internacional de Comunicación para laAcción (2005). Igualmente, ha laborado como investigador y docente universitario de pregrado y posgrado en varias de las principales universidades de Colombia. Es el fundador y Gerente de COMUNICACCIÓN S.A., empresa desde la cual realiza investigación, asesoría y formación organizacional en gerencia, gestión humana y comunicación organizacional.
Editorial: COMUNICACCIÓN S.A. www.comunicaccion.com.co©Pablo Antonio Múnera Uribe. Comentarios: pablo.munera@comunicaccion.com.co ISBN978-958-98271-0-9

LA IDEA DE ORGANIZACIÓN una concepción amplia para una acción efectiva
Pablo Antonio Múnera Uribe Primera edición: julio de 2007 Corrección de estilo: Carlos Alberto Rincón Castellanos Diseño de Portada: Diego Mesa González Diagramación: Ana María Cadavid Correa María Antonia Rincón García Editor:Pablo Antonio Múnera Uribe Impresor: Editorial Zuluaga Editorial: COMUNICACCIÓN S.A. www.comunicaccion.com.co ©2007 Pablo Antonio Múnera Uribe Comentarios: pablo.munera@comunicaccion.com.co
Para una reproducción totalmente igual a esta obra es indispensable la autorización por escrito de Pablo Antonio Múnera Uribe. No obstante, la reproducción parcial y sin consentimiento previo por escrito es...