Psicologia organizacional

Porque La Psicologia Organizacional Si Es Necesaria En Las Organizaciones
PORQUE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SI ES NECESARIA   EN LAS ORGANIZACIONES

La psicología es definida como aquella queestudia el comportamiento de los individuos y sus procesos internos, teniendo en cuenta   las influencias que lo implican en un entorno físico y social, a su vez,   la organización es definida como ungrupo de personas que constituyen grupos sectoriales en que los individuos interactúan constituyendo un sistema abierto de constante comunicación, con una disposición de responsabilidades, autoridadesy relaciones que van dirigidas hacia un fin. Así pues, al fusionar estos dos conceptos encontramos la psicología organizacional, la cual como se plantea en la dos definiciones anteriormentemencionadas,   es la que estudia la conducta en el ámbito laboral, es decir, cómo el contexto social colectivo del ambiente laboral incide en el comportamiento de los empleados y en sus actitudes, esto se hacedesde dos aspectos: ciencia y practica, por una parte la ciencia es   el área investigativa que procura conocer mejor la conducta en el lugar de trabajo, por otra parte, es una profesión que estudiala aplicación del conocimiento para resolver problemas reales en el mundo del trabajo. Entonces, los psicólogos organizacionales ayudan a la empresa a contratar el personal   más idóneo, a reducir elausentismo, a mejorar la comunicación, a aumentar la satisfacción en el trabajo y resolver otra infinidad de problemas, basándose en un modelo científico-practico. (Weiten, 2006)

A partir de loanterior, es interesante preguntarse acerca ¿para que hacer psicología organizacional?, si bien, la psicología organizacional sirve para múltiples cosas en una organización,   yo diría que se debe hacerpsicología organizacional por tres razones; primero, la PO permite describir una cultura organizacional, es decir,   el lenguaje, valores, actitudes, creencias y costumbres compartidas por los...