Psicologia organizacional

Introducción:
En el presente trabajo como estudiante de la clase de Psicología Organizacional, y de la carrera de pedagogía, doy a explicar y a compartir conceptos investigados de la materia como lo es Psicología Organizacional, el trabajo humano y teorías de la administración organizacional.
De tal forma Charles G. Morris en su libro psicología general señala que la psicologíaOrganizacional es un área que se desplaza de la psicología Industrial/Organizacional que se concentra en la forma en que los trabajadores se adaptan al ambiente social de las organizaciones humanas complejas.
Por eso se puede decir que la psicología Organizacional trata de estudiar la motivación que las personas tienen para el trabajo, de resolver conflictos de grupos y liderazgo.
Trata de explicar cómolas organizaciones influyen en la conducta de las personas y viceversa.
Debe de reconocerse que la Psicología organizacional se relaciona con el trabajo humano dado que el trabajo humano es una acción principalmente del hombre sobre la naturaleza para dominarla y servirse de ella, y al mismo tiempo, es una acción que tiene un proceso educativo, porque las generaciones heredan el patrimoniocultural, científico y técnico, mostrando la historia de la evolución del trabajo que este se realizaba en primeramente en familias, clanes, tribus, etc.
Al mismo tiempo de reconocer que desde un principio el trabajo se da por obligación o mejor dicho por necesidad ; ósea, que era realizado parara el sostenimiento de la familia satisfaciendo sus necesidades y con el tiempo se dan ciertasavances en la acción de trabajo hasta llegar a ser remunerado por la burguesía, está pagando la fuerza de trabajo.
El trabajo implica un desgaste físico y mental.
Toda organización para estar bien organizada debe de relacionarse con teorías de administración, reconociendo que la administración es importante para alcanzar objetivos de la organización.
La administración en las organizaciones nace conel hombre mismo con el concepto de cooperación .
Mencionando que para el padre de la administración Henrry Fayol la administración es:
Prever, organizar, mandar , coordinar y controlar, por lo tanto la
psicología organizacional muestra que la administración ayuda a establecer una estructura de niveles gerenciales, de autoridad, establecer puntos en común los empleados con sus jefes parallegar y cumplir con un mismo objetivo , para que hayan mejores relaciones entre los que conforman una organización.

Este trabajo de investigación acerca de los tres temas mencionados son de vital importancia para comprensión de la psicología organizacional y la relación que hay entre el trabajo humano, y la administración, porque las organizaciones también aportan una ayuda esencial de unao de otra forma en la vida de las personas, sea en su conducta, carácter etc.

Por ultimo se necesita reconocer que las personas desarrollan sus actividades dentro de organizaciones en donde trabajan, estudian, militan, donde se relacionan y expresan de diferentes maneras, entonces las organizaciones ayudan a las personas a formar identidades y sirve para que expresen emociones.
1Objetivos:

1. Conocer la importancia sobre lo que es la psicología organizacional y en que se enfoca dicha área, como se forman las organizaciones y quienes la forman.

2. Definir los diferentes conceptos de lo que es Psicología organizacional, trabajo humano y administración.

3. Citar diferentes teorías de Administración de algunos autores relacionado a la psicologíaorganizacional.

4. Familiarizar el contenido de este informe con lo explicado en la clase de psicología organizacional por el licenciado.


2
Psicología Organizacional

La psicología organizacional es una ciencia aplicada relativamente joven trata específicamente del estudio científico del comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones y examina la influencia que tiene el...