Psicologia organizacional

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

QUE ES

COMPRENSION LABORAL: Se comprende la importación y el roll de las diferentes áreas

CAMBIO: Variación al sistematradicional laboral y adaptación a la mejora

RRHH: Quizás la más importante de todas, de allí parte la psicóloga organizacional, se encarga de manterner el nivel laboral y estabilidad laboral de losempleados.

EFECTOS

PRODUCCION: Es el punto de partida a la eficiencia y eficacia de la empresa. Los incentivos y las buenas condiciones de trabajo mejoran la productividad.

AREAS DE COBERTURA

Enla ciencia que se basa en la psicología del trabajo y la mayor parte de los aspectos del comportamiento en el trabajo.
Se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección,entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos yexternos.
 

SEGURIDAD Y MANEJO: se comprende el modus operandi de los colaboradores en la compañía por parte de la gerencia. Capacidad para comprender y adapatar nuevas medidas

MEJORAS: Desempeñoen las diferentes areas

ADMINISTRACION: Los subsistemas de trabajo dependen de la organización de la empresa. Toda administración necesita de las demás áreas, en unión laboral mejora lascondiciones de las mismas

Continua

RESPONSABLES

PSICOLOGO: Es el punto guiador de la psicologia organización ya que sera el o ellos quienes impartan metodologia , concpeto y capacitacion sobre como esla escencia de esta metodologia. Se encarga de mostrar la manera las implicación y las consecuencias de su aplicación. Es el mas importante de todods los responsables directamente involucradosJEFATURAS DE AREA: son quienes siguen la importancia en la psicoligia organizacional, pues son ellos quienes presencian el desarrollo de las personas y el estado de pertenencia con la empresa, son...