Psicologia organizacional

INDICE

CAPÍTULO I

A. INTRODUCCIÓN

B. OBJETIVOS
a) Objetivo General
b) Objetivos Específicos

CAPÍTULO II

1. Historia de la psicología organizacional
2. Definición de psicología organizacional
3. El campo de la psicología organizacional
4. Aplicaciones de la psicología organizacional
5. El aporte de la psicología laboral a los procesos de mejoraorganizacional
6. Roles y funciones del psicólogo organizacional
7. Organización
7.1 La cultura organizacional y la creación de un ambiente funcional
7.2 Clima organizacional
7.3 Factores que determinan la personalidad de un individuo.
7.4 Percepción y personalidad
7.5 El comportamiento organizacional.
8. Administración de recursos humanos8.1 objetivos de la administración de recursos humanos
8.2 funciones de la administración de recursos humanos
8.3 Importancia de los recursos humanos
8.4 Características de los recursos humanos
8.5 Los desafíos de la administración de personal
8.6 El modelo para la administración de recursos humanos
8.7 Enfoques claves de la Administración de RR.HHConclusiones

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CAPÍTULO I

A. INTRODUCCIÓN

La psicología de las organizaciones, en la actualidad, es un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social. El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desdeuna perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo
E.H. Shein (1980) considera a la psicología industrial como la precursora que estudiaba tradicionalmente, en las décadas de 1920, 1930o 1940, con un enfoque más limitado, los mismo fenómenos que en la actualidad ocupan la atención de la psicología organizacional, quien ha podido incorporar una visión sistemática de los mismos.
Asimismo Zepeda (1999) lo define como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que losprocesos organizacionales ejercen su impacto en las personas
Por otro lado Mazabel (2000), lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.
La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Losresponsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios.
Hemos elegido dicho tema porque es de gran importancia para el ser humano dentro de la sociedad ya que el trabajo es una de las facetas de la humanidad, lo cual se dice que es una tercera parte fundamental en la vida social, y en el desarrollo comopersonas, pues es de suma importancia para el individuo su realización laboral o profesional, todos aspiramos a ello y su realización depende mucho de el comportamiento organizacional, o la manera como se presentan ante él , la estructura de una organización de la cuál es miembro, las creencias , valores , ideas que predominen en esa organización, el modelo mismo de la organización , el tratamiento delos Recursos Humanos , que en suma son condicionantes importantes para el mismo comportamiento del individuo al interior de la misma, significando además que los acontecimientos laborales, no son vivencias aislados que el individuo puede encapsular fácilmente , sino que tiene necesaria trascendencia en su vida familiar y social , incluso en su propia salud y de ahí que se puede afirmar que el...