Psicologia Organizacional

Psicología Organizacional UNAH-VS
 Es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas
 la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y laempresa.
Orígenes:
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento,el estrés laboral y las técnicas de supervisión.
Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar como estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivación es importante para los asuntos de la Psicología Industrial en relación con la eficiencia y el desempeño de los empleados, pero también resulta de gran relevancia en la preocupación de la PsicologíaOrganizacional por la felicidad y bienestar de los empleados.
¿Qué es una Organización?
Es una unidad social coordinada deliberadamente compuesta de dos o más personas , que funciona más o menos de manera contínua .
Rol del Psicólogo Organizacional
Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, lamotivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
Funciones del Psicólogo Organizacional
• Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
• Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH,etc.
• Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
• Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
• Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y postgrado en diversas instituciones educativas.
• Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.


COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CO
Es el campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia dedichas organizaciones.
Se destaca el comportamiento en lo que refiere al empleo, trabajo, puestos, ausentismo, rotación productividad, desempeño humano y administración.
DISCIPLINAS QUE HAN CONTRIBUIDO AL ESTUDIO DEL CO
EL CO es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en las contribuciones de varias disciplinas conductuales entre ellas están:
PSICOLOGÍA .: Ciencia que pretende medir ,explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos. Aporta conocimientos de aprendizaje, Motivación, personalidad ,emociones, percepción , capacitación , eficacia, liderazgo, satisfacción laboral, medición de actitudes, estrés, etc.
SOCIOLOGÍA: Estudio de las personas en relación con sus semejantes.(Dinámica de grupos, equipos de trabajo,comunicación , poder, conflicto, conducta degrupos)
PSICOLOGÍA SOCIAL. Rama de la psicología que combina concepto de la psicología y la sociología y se centra en la influencia reciproca de otras personas. (Cambio de conducta, cambio de actitudes, comunicación , procesos de grupo, toma de decisiones en grupo.)
ANTROPOLOGÍA: Estudia a las sociedades para aprender sobre los seres humanos y sus actividades.(actitudes comparadas, análisis...