Psicologia Organizacional

PROTOCOLO Y MODULO DEL CURSO ACADÉMICO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Actualizado por Lyliam del Rosario Gómez Silva.
Master of Arts in Education Specialization in Higher Education

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN Bogotá, 2011

Actualizado por Lyliam del R. Gómez Silva M.Sc. Julio de 2011

COMITÉ DIRECTIVO

JAIME ALBERTO LEAL AFANADORRector ELIZABETH VIDAL ARIZABALETA Vicerrector Académico y de invewt GLORIA C. HERRERA SANCHEZ Vicerrector de Medios y Mediaciones pedagógicas MARIBEL CÓRDOBA GUERRERO Secretaria General LEONARDO URREGO Jefe Oficina asesora de Planeación ANDREA DEL PILAR BARRERA Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios

MÓDULO CURSO ACADÉMICO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La edición deeste módulo estuvo a cargo de la Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD. Derechos reservados: ©2011, Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD Vicerrectoría de Medios y Mediaciones pedagógicas, Bogotá. Tel (57)1 – 3443700 ISBN

Actualizado por Lyliam del R. Gómez Silva M.Sc. Julio de 2011PROTOCOLO ACADÉMICO FICHA TÉCNICA
Nombre del Curso: Palabras clave: Psicología organizacional Actitud, aptitud, auto concepto, autoconciencia, autocontrol, auto motivación, clima organizacional, coaching, calidad de vida, cognición, calidad total, creatividad, cultura organizacional, emoción, eficiencia, empatía, retroalimentación. Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD Bogotá, D.C. –Colombia Lyliam del Rosario Gómez Silva 2010 ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS Profesional Psicología Tres (2), correspondientes a 96 horas de trabajo académico. Teórico Estudiantes de pregrado de administración de empresas. Identificar y explicar los elementos que se involucran con la actividad laboral de las personas y la forma de generar impacto desde ellos.Evaluar y describir a través de diversas herramientas los mejores mecanismos que evalúen la productividad de las personas en una organización. A distancia Documentos colgados en Web. 1) Psicología Organizacional. 2) Psicología del trabajo.

Institución: Ciudad: Autor del Protocolo Académico: Año: Unidad Académica: Campo de Formación: Área del Conocimiento: Créditos Académicos: Tipo de curso:Destinatarios: Competencia General de aprendizaje:

Metodología de Oferta: Formato de circulación: Denominación de las Unidades Didácticas:

Actualizado por Lyliam del R. Gómez Silva M.Sc. Julio de 2011

INTRODUCCIÓN

Esta asignatura le ofrece al estudiante los conocimientos teóricoconceptuales y metodológicos en el área de la psicología organizacional y su aplicación a través de ejerciciosprácticos en temáticas como: desarrollo organizacional, la organización y su cultura, la teoría general de la administración, clima, calidad de vida, liderazgo y motivación en la organización, selección de personal, formación, capacitación y evaluación del desempeño, propendiendo por el aprendizaje significativo del estudiante y la transferencia del conocimiento en el contexto globalizado de lasempresas contemporáneas.
Además apoya el proceso de apropiación de técnicas existentes y disponibles en el medio organizacional para generar procesos de intervención que permitan el mejoramiento de los procesos involucrados. El curso tiene 2 créditos académicos los cuales comprenden el estudio independiente y el acompañamiento tutorial, con el propósito de: Evaluar y analizar los procesos que impactanel desarrollo organizacional. Fundamentar acciones encaminadas a mejorar la gestión empresarial. Analizar, interpretar y predecir las conductas de los individuos en las organizaciones. Este curso está compuesto por dos unidades didácticas a saber: Unidad 1. Psicología Organizacional Unidad 2. Inteligencia emocional aplicada a las organizaciones. El curso es de carácter teórico y la metodología...