psicologia orgaNIZACIONAL

Anexo.
Preguntas y consignas de las actividades.
PREGUNTAS A FAYOL Y MUSTERBERG
Para Fayol:
1. ¿En que se basó para desarrollar su teoría?
Fayol consideraba la empresa en su totalidad,prestando atención a problemas organizativos de la dirección.
2. ¿Cuál era su objetivo fundamental?
Era establecer un cuerpo de principios que permitieran al director de empresa construir y administrar suorganización de modo racional.
Munsterberg
1. Dígame, ¿por qué cree que su teoría es mejor que la de Fayol? ¿Cuáles fueron sus limitaciones?
2. ¿Por qué cree usted que los test es un métodoesencial para la selección del personal?

ELTON MAYO
1. Mencione las cuatro fases del experimento Hawthorne.
Estudio del factor humano, fase crítica, antropológica y fase manipulativa.
2. Quienestableció una sala de observación para el estudio de las relaciones sociales.
Warner
3. En que se basa la fase crítica de la teoría de Elton mayo.
Se basa en la entrevista.

4. ¿Quién propone lasvariables extra organizacionales que afectan el comportamiento del individuo dentro de la organización?
Warner

5. ¿Quién es el precursor de la teoría de las relaciones humanas en la organización?Elton mayo

6. En las relaciones humanas los grupos eran considerados formales, verdadero o falso
Falso, eran informales

BUROCRACIA
Preguntas:

1. ¿Qué concepción se tiene del hombre en laescuela burocrática?
2. Mencione 2 aspectos más importantes de teoría burocrática.
3. La teoría burocrática es un sistema cerrado, si o no, ¿por qué?
4. Mencione 2 críticas de la teoría burocrática.5. Mencione un ejemplo de organización burocrática y explíquelo.

ACTIVIDAD teoría humanista
Elabore un poema con las principales características de la teoría humanista.
Elabore una canción decualquier género en la cual abarque el contenido del tema de equilibrio en la organización.
Dramatice en una representación la toma de decisiones basada en la teoría del equilibrio.
Construya un...