Psicologia organizacional

Introducción
Psicología Organizacional. Estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables.
La Psicologia organizacional, con sus métodos yprocedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto

















Relación con otras ciencias
Tiene múltiples conexiones con otras disciplinas en especial con la economía, las ciencias físicas y diversas ciencias.
Los salarios por ejemplo constituyen un factor a la vez económico y psicológico. Porotra parte la resistencia al cambio tiene ramificaciones relacionadas a la vez con la ingeniería y la psicología.
A continuación se presenta una breve descripción de las disciplinas de las que hace uso la psicología organizacional:
• Psicología Social: Examina el comportamiento humano en sus relaciones con otros individuos.
• Psicología de la Educación: Aporta principios sobre comunicación,instrucción, modificación y problemas de aprendizaje.
• Psicología Clínica: Ayuda a entender la adaptación y reacción del trabajador ante los conflictos organizacionales.
• Psicometría: Describe las diferencias individuales en base a una serie de pruebas
• Psicología Experimental: Proporciona métodos para poner a prueba las hipótesis relacionadas con la supervisión, la publicidad, el marketing, lacomunicación y los proyectos de organización.










Definición de términos
El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente confundido por la enorme cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como sinónimos: psicología aplicada, industrial, ocupacional, organizacional, vocacional y del trabajo se utilizan indistintamente. Además, se recurre aexpresiones como comportamiento organizacional, psicologia industrial y organizacional, ergonomía, etc.
• Psicología aplicada. Contrasta con psicología pura y abarca toda la psicología que pretende la aplicación directa de la teoría o los métodos de la investigación psicológica.
• Psicología de los negocios. Un término ocasionalmente utilizado por consultores y científicos de la administraciónpara referirse a los problemas dela administración cotidiana. Cada vez es más aceptado y puede usarse como sinónimo de psicología organizacional. Es posible que los críticos argumenten que la psicología de los negocios muchas veces asume la perspectiva de la gerencia y no la de los trabajadores.
• Psicología industrial. Posiblemente el primer término utilizado en esta área; reflejaba los interesesiniciales de los especialistas en psicología aplicada, a muchos de los cuales les interesaba los factores ambientales y físicos en el trabajo (factores humanos), la ergonomía y los grupos humanos. La ergonomía es ahora una disciplina interesante y de mayor amplitud.
• Psicología industrial y organizacional. Un término utilizado casi de manera exclusiva en Estados Unidos de América para incluirlos viejos intereses de la psicología industrial y los más recientes de los psicólogos organizacionales. En gran medida sigue siendo sinónimo de psicología organizacional.
• Psicología ocupacional. Un término muy británico que se refiere a toda el área de la investigación organizacional e industrial. En cierta forma, es confuso y ha dado origen al término más común psicología organizacional.
•Comportamiento organizacional. Un término empleado para referirse a un área multidisciplinaria con teorías y metodologías tomadas de la ciencia de la administración, la psicología y la sociología. En Gran Bretaña y Europa, tal vez los sociólogos sean mayoría en esta área, mientras que en Estados Unidos de América son los psicólogos.
• Psicología organizacional. Quizá el término más difundido que...