Psicologia Organizacional

MARCO TEÓRICO:
CONDICIONES DE TRABAJO
Es el conjunto de variables que definen la realización de una tarea específica, en el entorno en que esta se realiza. Representan en cierto modo los insumos con los cuales se construye el ambiente del trabajo y por tanto se relacionan en forma directa con la salud del trabajador.
Se refiere a las condiciones en las que realizamos un trabajo, ya queinterfiere profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad.
En un ambiente incomodo (condiciones de trabajo) se pueden ocasionar efectos negativos como: disminución de productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y mas rotación de personal, sin embargo cuando el ambiente laboral mejora haciéndolo más cómodo y agradable la producción se eleva así sea temporalmente.El trabajo y sus condiciones
Según los estudiosos en investigaciones referentes a las condiciones de trabajo se caracteriza por poner al trabajador en el centro de la organización productiva y la protección de su salud integral como objetivo de la regulación laboral (Vasilachis, 1986).

TIPOS DE CONDICIONES DE TRABAJO
Condiciones físicas: se refiere a todos aquellos aspectos propios de laedificación o el sitio donde se ejerce la ocupación laboral, que interfieren en la comodidad de los empleados de la empresa.
Condiciones temporales del trabajo: se refiere a la cantidad de tiempo que uno pasa en su trabajo que de alguna manera influye en la producción y en el estado de ánimo de los empleados. Se refiere al número de semanas y el reposo permitido que le asignan al empleado porsu jornada laboral.
Condiciones psicológicas del trabajo: se refiere al estado de ánimo en que se encuentra el trabajador dependiendo de sus condiciones organizacionales de la empresa.

Factores que intervienen en las clasificaciones
Condiciones físicas del trabajo
Iluminación: Es una característica propia del aspecto luminoso de una fuente de luz o de una superficie iluminada en unadirección dada, Es lo que produce en el órgano visual la sensación de claridad y por lo tanto la mayor o menor claridad con que vemos los objetos igualmente iluminados depende de su luminancia y depende de esto para sentir la percepción del lugar y posteriormente el bienestar.
El ruido: se refiere al obstáculo que interfiere para la comodidad del lugar o establecimiento, que puede ser mejorado o invadirlopara no tener complicaciones.
La Música: puede ser un factor motivador hacia los integrantes de la empresa, donde la música cumple en algunas ocasiones satisfacción y relajación en las personas y en otras ocasiones no, ya que depende de las diferencias individuales. La música es considerada como una terapia de relajación.
Temperatura: se refiere a la condición climática del lugar de trabajo endonde el empleado se debe sentirse cómodo.
Contaminación en lugares cerrados: se refiere a los factores que pueden ocasionan contaminación en el establecimiento, donde se pueden generar substancias cefaleas e infecciones respiratorias, etc.
Condiciones temporales del trabajo
Intervienen las jornadas laborales entre ellas están:
Tiempo completo: hace referencia a la jornada que por lo regularen México se maneja “de sol a sol”, donde se emplean 10 hrs de trabajo máx.
Empleo de medio tiempo: se refiere a la jornada laboral teóricamente de 20 horas que se deben cumplir a la semana, cosa que en México se manejan de entre 6 a 8 horas al día.
La semana de cuatro días laborales: se refiere a otra manera no tan común de cumplir con el horario establecido por los gerentes de 40 horas a lasemana, donde los cuatro días se asiste al trabajo, 10 horas, sin afectar los sueldos.
Descansos: son los acuerdos que se deben tener con los trabajadores para tener un descanso físico ya que según investigaciones, los músculos se cansan y pierden vigor.
Trabajo por turnos: se refiere a la manera de dosificar la labor empresarial entre varias personas, en donde se cumplen horarios establecidos...