psicologia organizacional

psicologia organizacional
Historia :

- La petición de ayuda del ejército estadounidense durante la segunda guerra mundial fue lo que marco el nacimiento de la psicología organizacional como unadisciplina de suma importancia y utilidad, debido que antes se había hablado de ella pero no se le tomaba importancia

- Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, elejército comisiono a un grupo de psicólogos para que idearan un test de inteligencia general con el cual identificar a los que tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramientomilitar.

- Esta experiencia militar sentó las bases de una dinámica proliferación de las actividades de la psicología organizacional, una vez terminada la guerra. El público, los negocios, lossistemas escolares y otros organismos que utilizaban métodos de clasificación y selección se dieron cuenta de la utilidad de los tests y de inmediato solicitaron técnicas más variadas y perfectas pararealizarlas.

Desarrollo:


- El nivel del individuo, es el campo de estudio de la psicología organizacional. Un conflicto siempre se expresa a través de los individuos, éstos tienen unapersonalidad que reacciona subjetivamente ante diversas situaciones. El individuo aspira al éxito psicológico y a la autoestima.

- A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional, no sólose ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino también del comportamiento de los grupos ysubsistemas de trabajo y de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos.

En conclusión:

- Así pues las aportaciones de los primeros psicólogosorganizacionales fueron centrándose en torno a lo que conocemos hoy con el nombre de psicología del personal, la cual versa sobre la selección y asignación de la persona adecuada a un puesto determinado....