Psicologia Organizacional

sicologia
UNIVERSIDAD MAIMONIDES
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIAPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD DE APLICACIÓN
Pág.:38,40 y 41













Docente:Licenciada Patricia Baleija
Tutor: Licenciado Juan Bóveda
Alumna: Luisa Alejandrina Fernández
Argerich 2, segundo cuatrimestre 2010









ACTIVIDAD DE APLICACIÓN PAGINA 38


1-
BASANDOSEEN EL CASO QUE SE ADJUNTA EN LA BIBLIOGRAFÍA, SEÑALE ALTERACIONES QUE SE PRESENTAN EN CADA UNO DE LOS EJES.


• Enfermera: No cumple con su rol ya que derrocha tiempo y energía en tareas que nole corresponden ni hacen a su función, esto produce Desvirtualización del rol.


• Medico: Ausente, falta de prescripciones para el tratamiento.



• Supervisor o jefe deenfermeria:Ausente,falta de autoridad, delegan en forma indirecta acciones que les corresponden, aceptan el comportamiento de la enfermera


2-
ESCRIBA EJEMPLOS DE ALTERACIONES DE CADA EJE QUE SE EVIDENCIE ENSU TRABAJO.


Las alteraciones que he observado en el lugar donde realizo mis actividades, son muy similares a las expresadas en el caso de Ángela:
Enfermeros/as Realizando tareas ajenas a sufunción o capacitación, enfermeros jefes sin autoridad ni capacidad para coordinar al grupo de trabajo, ausentes en los momentos críticos, falta de trato con el personal.
Médicos ausentes, desliganresponsabilidades.











ACTIVIDADES DE APLICACIÓN PAGINA 40

1-
¿A QUE SE LLAMA CONTRATO PSICOLOGICO?

Es un acuerdo entre un miembro con otro miembro y un dirigente de unaorganización, esta implícito en el rol y cada rol tiene su expectativa de conducta a seguir las que en su mayoría son tacitas, tienen mucho que ver con la dignidad y el respeto a la persona como tal, el...