Psicologia Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
CONCLUSIONES
La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas, en las organizaciones pone más interés en el empleado que laPsicología Industrial.
La Psicología Industrial. Tiene una perspectiva más gerencial y se orienta por la producción.
Zepeda (1999) define a la psicología Organizacional como la rama de la psicologíaque se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas ypor otro lado Mazabel (2000), lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.
El estudio del comportamiento organizacional pronto se sienteconfundido por la enorme cantidad de términos que se intercambian y se han utilizado como sinónimos, los cuales merecen ser detallados y comparados, con el fin de identificarlos y darle una adecuadainterpretación.
El rol del psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en la institución o empresa en función a su participación en factores tales como lacultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
Las Funciones del Psicólogo Organizacional, van desde evaluación yselección de RR.HH., diagnóstico de necesidades de capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, actividades orientadas a impartirenseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas, etc
En la Psicología Organizacional frecuentemente busca:
Lograr que los integrantes adopten con profundidad su filosofía yparticipen activamente en la consecución de sus fines organizacionales; además que sean más productivos.
Que sigan con entusiasmo a sus líderes formales y se mantengan permanentemente motivados....