psicologia organizacional



Universidad Mariano Gálvez
Psicología Administrativa
Licda. Carla Ileana López Vásquez

















EL CAMPO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONALZulma
Katherine Fernanda López Peña 5822-13-20114

















INTRODUCCION


Este capitulo explica cómo empieza a aplicarse la psicología en una organización,como ayuda a orientar a los individuos a integrarse a la organización, con que otras ciencias se relaciona, cuales son los factores que afectan a la psicología organizacional.EL CAMPO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Que es la psicología organizacional? Es la que surge de las industrias y se expande hacia otro tipo de instituciones, hasta lograr suconsolidación en la década de 1970. Algunos la consideran como un sinónimo de la psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, o finalmente, como una ampliación y una evolución de lasegunda. D.P. Schultz la conceptúa como parte de la psicología industrial y describe su ámbito al considerar que “el psicólogo organizacional estudia la repercusión que esos aspectos (los aspectosformales e informales de la empresa) tienen en la productividad, la motivación y el espíritu de equipo”. Para efectos este libro consideramos a la psicología organizacional como la rama psicología que sededica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.
Entrelas relaciones que evidentemente mantiene la psicología organizacional con otras disciplinas, destaca principalmente el contacto con la psicología industrial, la psicología social, la sociología, laantropología, las disciplinas administrativas y el desarrollo organizacional.
En cuanto a los vínculos con la psicología social, se dice que esta ultima se orienta a la investigación relacionada con...