psicologia organizacional

Psicología Organizacional.
Ralph Waldo Emerson, filosofo del siglo XIX, planteaba que la piedra de tope de nuestra civilización no era el numero de sus habitantes, ni el tamaño de sus ciudades, nisiquiera el alance de de sus logros tecnológicos o económico, si no la clase de hombres, que el país en sí, estaba en grado de entregar a la sociedad. Pero a medida que las civilizaciones progresanen términos de bienestar económico, con mayor fuerza se presentan trabajadores frustrados y desencantados, sin alicientes y lo que es pero sin visión de futuro. Las consecuencias de vivir bajocondiciones de estrés son múltiples y pueden ser fatales. Es un hecho comprobado que las conductas y actitudes negativas de algunas personas ya sean jefes tóxicos, padres incompetentes, políticos corruptos,pueden provocar mucho estrés, frustración y desaliento en las personas.
La U.E, por ejemplo, unifico el criterio y enfoca ahora el estrés laboral como una reacción emocional, cognitiva y fisiológicadel comportamiento ante los aspectos nocivos del trabajo. En definitiva, los altos costos económicos para cada país, para las empresas por las horas no trabajadas, la perdida de producción, losaccidentes, los medicamentos suman cifras ante las cuales no podemos cerrar los ojos. La respuesta es simple vivimos en una sociedad que valora la competencia y el individualismo, que busca y pide que eltrabajador se entregue al máximo en pro de las metas organizaciones, dejando a veces los propios objetivos personales a un lado. Arriesgando incluso su seguridad, la ACHS y la mutual aseguran que unsetenta por ciento de dichos accidentes suceden porque los trabajadores estaban laborando en condiciones de estrés, son hechos que no dejan de llamar negativamente la atención.
La idea de fondo esmotivar al máximo a los colaboradores evitando el conflicto emocional en la cual los sujetos participantes mantienen choques y discordias entre ellos, situación que termina por elevar los niveles de...