psicologia organizacional

Febrero 12, 2014

Índice 2
Resumen 3
Introducción4
1. Antecedentes de la psicología Organizacional y de las áreas funcionales aplicables
al psicólogo en las organizaciones………………………………………………...……….5

1.1 La organización clases de sistemas………………………………………………………...6

2. La motivación ligada al desempeño al interior de las organizaciones y el papel
delPsicólogo………………………………………………………………………………7
2.1 Teorías de la motivación y el enfoques teórico de Maslov...……………………………..8
2.2 La satisfacción laboral actitud individual hacia el trabajo………………………………..9
2.3 Factores de la satisfacción laboral…………………………………………….……………9
3. Estado actual en América y en México de la Psicología Organizacional……………..11
3.1 ¿Cómo se define la organización en México?.............................................................12
3.2 Antecedentes Generales de laPsicología en México…………………………………...12

4 Primeras prospectivas hacia mi crecimiento profesional dentro del área de las Organizaciones………………………………………………………………………………13
Bibliografía………………………………………………………………………………………..16









RESUMEN
La psicología en las organizaciones es una aplicación de los conceptos, conocimientos, habilidades, técnicas y metodología propias de la psicología conaplicación en contextos dentro de las organizaciones, que tienen como objetivo generar el bienestar económico, social, de salud, ambiental y personal a cada uno de los miembros de la organización incluyendo a colaboradores o empleados en distintos puestos. Así mismo la ORGANIZACIÓN es la combinación de los medios técnicos, humanos y financieros que componen la empresa: edificios, máquinas,materiales, persona, en función de la consecuencia de un fin, según las distintas interrelaciones y dependencias de los elementos que lo constituyen. El primer paso en la organización de la empresa será la definición o descripción de los puestos de trabajo, así como la asignación de responsabilidades y posteriormente tendrá lugar el establecimiento de las relaciones de autoridad y coordinación, mediantela determinación de los niveles de jerarquía o escalas de autoridad que es lo que se llama estructura. También es de suma importancia mencionar los niveles de la organización para poder distinguir la existencia de diferencias según la dimensión de la empresa y según el ámbito de supervisión de subordinados que pueda controlar el jefe. Si ésta es pequeña y tiene pocos empleados podrán serdirigidos por un solo jefe. Si la empresa va creciendo y teniendo más trabajadores se tendrán que ir constituyendo mandos intermedios, que irán aumentando conforme se incrementa el número de subordinados. Por último se menciona que en dicho ensayo se pretende establecer la importancia de las aplicaciones psicológicas en las organizaciones.


Palabras clave: Psicología Organizacional, organizaciones,descripción de los puestos de trabajo, niveles de jerarquía, escalas de autoridad.













INTRODUCCION
El desarrollo de la psicología a lo largo de su historia ha sufrido diversas transformaciones según el periodo histórico en el cual ha estado inmerso, estas transformaciones a su vez se han adecuado a diferentes demandas y necesidades en áreas y profesiones. De esta manera lapsicología en su proceso de adaptación a nuevas demandas ha encontrado un área de reciente desarrollo, en la cual existen diversas posibilidades oportunidades para el desempeño de esta disciplina, y particularmente ofrecer para quienes hacen de esta profesión un estilo de vida, como lo pretenden los psicólogos organizacionales.

Así...