Psicologia organizacional

¿Cómo detectar la inteligencia emocional en un candidato?
(Servicios para empresas en la selección de personal)
La Inteligencia Emocional es una competencia muy difícil de medir. También es difícilde definir, aunque su estudio y su consideración entre las competencias más destacables a la hora de seleccionar candidatos a puestos de trabajo, ha ido creciendo en los últimos diez años.
Podríadecirse que la Inteligencia Emocional es una especie de sexto sentido, que hace que la persona sea más adaptable al entorno y sus circunstancias, que esté dotada de una versatilidad y de ciertasactitudes que le permiten encajar mejor el estrés y aportar un plus de iniciativa y creatividad y, en definitiva, hace que posea una serie de habilidades añadidas, que la convierten en muy apta para elpuesto sin necesidad de cumplir con las capacidades específicas del mismo.
Los aspectos escriturales que caracterizan a la Inteligencia Emocional son los que vamos a relatar a continuación:
• Textoescrito claro, legible y sencillo: claridad de ideas, sencillez, inteligencia y sentido del orden.
• Escritura de tamaño normal: indica adaptabilidad y autoestima equilibrada; se trata de una persona queni es inhibida, ni prospera en ella un Yo protagonista.
• Forma curva o mixta: mezcla la flexibilidad y versatilidad de la escritura corva con las dosis de fuerza y entereza que aporta el ángulo.
•Inclinación vertical o ligeramente hacia la derecha: equilibrio y afectividad medida. Facilidad para las relaciones sociales.
• Escritura vibrante y renglón flexible: favorece la empatía.
•Escritura personalizada, y espontánea con presencia de trazos originales: madurez mental y emocional.
• Escritura organizada.
• Cohesión agrupada y con presencia de ligados altos: capacidad de lógica,creatividad, mente despierta.
• Escritura dinámica: agilidad mental, proyección “a futuro”, iniciativa y solución de problemas.
• Firma sencilla: seguridad, naturalidad interiores y sana autoestima....