Psicologia Organizacional

Concepto de Psicología Organizacional
La Psicología Organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y lasorganizaciones, a demás de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.
Objeto de estudio de la Psicología Organizacional
Es una disciplina científica que estudia la conducta delser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas,pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos:
• Mejorar el rendimiento y la productividad
• Potenciar el desarrollo personal yla calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.








Áreas de Intervención de la Psicología Organizacional
• Comportamiento Organizacional: Busca desarrollar habilidades demodelización y comprensión sistémica de procesos psicosociales y socio dinámicos básicos de la organización y su influencia en el comportamiento humano, a partir de los conceptos básicos delcomportamiento humano en las organizaciones.
• Gestión de Recursos Humanos: Pone especial énfasis en la comprensión de la función de recursos humanos al interior de las organizaciones, sus objetivos, susprácticas y procesos particulares, así como en la revisión de las tendencias futuras en la gestión estratégica y operativa de recursos humanos.
• Estrategias de Selección y Capacitación de RecursosHumanos: Entrega conocimientos técnicos para el diseño e implementación de sistemas de reclutamiento y selección, de programas de capacitación y desarrollo de Recursos Humanos.
• Desarrollo Organizacional:Esto implica manejar conceptos para comprender y analizar procesos de cambio en las organizaciones, así como conocer y discriminar el uso de modelos y estrategias de cambio a nivel micro y macro...