Psicologia organizacional

Índice --------------------------------------------------------------------------- Pág. 2


Introducción ------------------------------------------------------------------- Pág. 3


Objetivos del trabajo--------------------------------------------------------- Pág. 4

Psicología Organizacional ------------------------------------------------- Pág. 4-5


P.O desde enfoqueSistémico -------------------------------------------- Pág. 5-6

Ejemplo de aplicación ------------------------------------------------------- Pág. 6

Funciones de psicólogo del área ---------------------------------------- Pág. 6-7


Rol, Ventajas y desventajas ------------------------------------------------ Pág. 7

Conclusión--------------------------------------------------------------------- Pág. 8








Introducción:
El siguiente informe se enfocara en el tema de área organizacional la cual es la ciencia que estudia el comportamiento del individuo en el aspecto laboral.
Primeramente se mencionaran los objetivos a cumplir con este informe y si fueron cumplidos de la manera esperada.
Al hablar de psicología organizacional mencionaremos de que trata, cuáles son susfinalidad y mencionaremos un poco de historia para así lograr entender cómo se crea esta área, que fue lo que logra hacerla más sólida, quienes son sus exponentes, etc.
Seguido de esto se mencionara un ejemplo de aplicación sobre el área organizacional visto del enfoque sistémico el cual nos ayudara a entender de mejor manera la forma de aplicación de esta escuela. El ejemplo está basado en unahistoria que explicaría los fallos en las organizaciones laborales, la cual se refiere a 5 ciegos donde cada uno debía tocar una parte de un elefante y luego así hablar sobre sus características, en el cual al terminar, nunca se pusieron de acuerdo.
Además mencionaremos las ventajas y desventajas de esta área, también las funciones y roles de terapeuta o psicólogo, lo cual es sumamente relevantepara nosotros en el siguiente trabajo, debido a que necesitamos entender de qué manera trabajan los psicólogos en esta área.
















Objetivos del trabajo aplicado:

Objetivo 1.- Conocer de manera más detallada el área organizacional desde el enfoque sistémico
Observación: fue cumplido con el logro deseado debido a que investigando pudimos comprender el objetode esta área y sus técnicas.
Objetivo 2.- Entender de manera explícita el rol que cumpliríamos nosotros como psicólogo organizacional
Observación: El logro se cumplió de buena manera pero no en gran detalle, ya que creemos que nos falta más formación y la ayuda de un profesional.
Objetivo 3.- Que cada integrante del grupo entienda cada tema desarrollado y pueda explicarlo sindificultades
Observación: ha sido cumplido a cabalidad debido a que el tema fue conversado entre todos y por todos los integrantes estudiados.
Objetivo 4.- Entender el nivel de desarrollo que tiene la psicología sistémica organizacional en nuestro país
Observación: No logramos este objetivo debido a que no encontramos información en los medios online.

Psicología Organizacional
Lapsicología organizacional es una disciplina científica que estudia al ser humano y su conducta en el contexto de trabajo y organización, desde una perspectiva individual, grupal y organizacional.
Esta área consta de 3 finalidades principales, las cuales son: Mejorar el rendimiento y la productividad y potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.
Graciasa esta clase de estudios, se pueden detectar problemas que afectan a nivel personal y/o grupal, mejorando el rendimiento de la organización en cuestión.
Esta rama de la psicología fue consolidada en el siglo XX, si bien es confuso el verdadero origen de esta disciplina, varios autores atribuyen que los inicios de esta área partieron desde la publicidad e industria, siendo exponente de esto el...