psicologia organizacional

formación profesional integral La Actividad se sube en el entorno de seguimiento y evaluación, con el título: Momento 1 Inicial_nombre_grupo_

Valoración: Puntos = 25
Diagnóstico organizacional

Mediante un documento que cumpla con la estructura que se indica en esta guía, cada estudiante ingresa y en forma individual, previa lectura de la temática, responde las preguntas que se indican,colocando la respuesta en el entorno de aprendizaje colaborativo, foro de trabajo colaborativo, actividad 4.

Paso 1 Respuestas individuales en el foro de trabajo colaborativo.

Cada estudiante ingresa en las fechas indicadas en la tabla 1 y da respuesta a las preguntas planteadas en el foro de la actividad, dentro del cuerpo del mismo foro, no se aceptan anexos ni se evaluarán.

Cada semanaal dar respuesta a las preguntas, el puntaje corresponde a 25 puntos, en total la fase individual consta de 125 puntos.

En los tiempos indicados continúa su avance individual y coloca el indicador frente a la variable y diligencia la matriz diagnóstica.

Tabla 1 Preguntas de respuesta individual en el foro de trabajo colaborativo actividad 4.

Preguntas de observación directa en el entornolaboral
Ejemplo: Si define que el indicador es la falta de comunicación, corresponde a la variable de ambiente social. Es proceso se realiza entre el 23 y 30 de septiembre de 2014

En forma individual cada estudiante coloca el indicador que le permite definir la variable afectada y la socializan en el foro de trabajo colaborativo, no se deben repetir indicadores, mínimo uno por cada variable,por consiguiente se presentaran 5 indicadores y 5 variables, relación 1 a 1, dependiendo del número de estudiantes que ingresen al foro.

Cada estudiante coloca un indicador y solo uno frente a la variable seleccionada de acuerdo a observación.

Tabla 2 Modelo de Variables e indicadores

VARIABLES INDICADORES
Condiciones de los espacios físicos
V1 Ambiente Físico del lugar de trabajoEquipos y herramientas de trabajo.
Condiciones de ruido, calor, higiene, ventilación, contaminación, etc.
Tamaño de la organización
V2 Estructurales y/o orientación organizacional Estructura Formal
Estilo de dirección
Compañerismo-Cooperación
V3 Ambiente Social Comunicación
Conflictos interpersonales y entre dependencias
Aptitudes
Actitudes- personalidad
V4 PersonalesMotivaciones y satisfacción
Valores, cultura, Moral-Ética

Expectativas
Desarrollo personal
Productividad y efectividad
Ausentismo
V5 Propias del comportamiento Organizacional Rotación
Satisfacción Laboral

Oportunidad de desarrollo-incentivos
Tensiones y Estrés



ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE

NEGOCIOS

CURSO: PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL





Tabla 3. Selección variable según el indicador.

Tema Fecha de entrega en foro de TC

Con la información suministrada de los indicadores detectados por sus compañeros de
equipo, inician la construcción en grupo colaborativo del documento esperado con las
variables e indicadores, que afectan el clima, ambiente o desarrollo organizacional, 23 a 29 de septiembre de 2014diligenciando los espacios que se visualizan en la tabla 4 Diagnóstico Organizacional.
Valor 25 puntos



En grupo colaborativo definen roles (como se indica a continuación) y consolidan los indicadores con las variables. Este paso tiene un valor de 75 puntos.

Roles:

Líder- Comunicador

Responsable de la comunicación entre el tutor y el equipo, como también de presentar a suequipo la información que recoge de la observación al desarrollo de las actividades

Relator

Responsable de la relatoría de todos los procesos en forma escrita. También es responsable por recopilar y sistematizar la información a entregar al facilitador-docente.

Vigía del tiempo

Controla el cronograma de tiempo establecido, y es responsable porque el equipo
desarrolle las...