Psicologia Organizacional
Páginas: 3 (512 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
Psicología Organizacional
Peter Saville (Biografía)
Saville nació en Shepherds Bush, Londres. Obtuvo una Licenciatura en Psicología por la Universidad de Leicester, seguido de una maestría enFilosofía en 1974 y el doctorado en 1977 de la Universidad de Brunel.
Roger Holdsworth (Biografía)
Roger Holdsworth, quien nació el 12 de septiembre de 1935 y falleció en Febrero 6 del 2011 a laedad de 75 años, era un psicólogo y un papel decisivo en el desarrollo de las pruebas de trabajo en una industria global
Saville y Holdsworth
El OPQ32 es capaz de producir información adicionalrelativa a los roles preferidos en equipos y estilos de liderazgo. Específica sobre la capacidad de la persona de relacionar con la gente, haciendo énfasis en su Influencia, su Sociabilidad y suEmpatía. Y también se concentra sobre su estilo de pensamiento, que sería su forma de Análisis, su capacidad de Creatividad y Cambio, su respuesta hacia la Estructura y conformidad sobre el Dinamismo.Adrian Furnham (Biografía)
Adrian Furnham nació en 1953, es profesor de psicología en el Univeristy College de Londres. Pertenece a la British Psychological Society, ha sido presidente de laInternational Society for the Study of Individual Differences y es profesor de administración de empresas en el Henley Management College. Escribe habitualmente para el Sunday Times y el Daily Telegraph, y hapublicado más de 650 artículos científicos además de 55 libros
Adrian Furnham
Factores básicos relacionados con el comportamiento laboral:
Habilidad. Grado en el que el trabajador puederealizar con eficacia los múltiples procesos de coordinación necesarios para alcanzar una meta concreta.
Factores Demográficos. Factores como el sexo, la edad o la educación
Inteligencia. Capacidad depensamiento abstracto y critico
Motivación. Al igual que la inteligencia, es multidimensional y abstracta.
Personalidad. Se refiere a todos aquellos rasgos fundamentales o características de la...
Peter Saville (Biografía)
Saville nació en Shepherds Bush, Londres. Obtuvo una Licenciatura en Psicología por la Universidad de Leicester, seguido de una maestría enFilosofía en 1974 y el doctorado en 1977 de la Universidad de Brunel.
Roger Holdsworth (Biografía)
Roger Holdsworth, quien nació el 12 de septiembre de 1935 y falleció en Febrero 6 del 2011 a laedad de 75 años, era un psicólogo y un papel decisivo en el desarrollo de las pruebas de trabajo en una industria global
Saville y Holdsworth
El OPQ32 es capaz de producir información adicionalrelativa a los roles preferidos en equipos y estilos de liderazgo. Específica sobre la capacidad de la persona de relacionar con la gente, haciendo énfasis en su Influencia, su Sociabilidad y suEmpatía. Y también se concentra sobre su estilo de pensamiento, que sería su forma de Análisis, su capacidad de Creatividad y Cambio, su respuesta hacia la Estructura y conformidad sobre el Dinamismo.Adrian Furnham (Biografía)
Adrian Furnham nació en 1953, es profesor de psicología en el Univeristy College de Londres. Pertenece a la British Psychological Society, ha sido presidente de laInternational Society for the Study of Individual Differences y es profesor de administración de empresas en el Henley Management College. Escribe habitualmente para el Sunday Times y el Daily Telegraph, y hapublicado más de 650 artículos científicos además de 55 libros
Adrian Furnham
Factores básicos relacionados con el comportamiento laboral:
Habilidad. Grado en el que el trabajador puederealizar con eficacia los múltiples procesos de coordinación necesarios para alcanzar una meta concreta.
Factores Demográficos. Factores como el sexo, la edad o la educación
Inteligencia. Capacidad depensamiento abstracto y critico
Motivación. Al igual que la inteligencia, es multidimensional y abstracta.
Personalidad. Se refiere a todos aquellos rasgos fundamentales o características de la...
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