Psicologia Organizacional

INDICE

INDICE………..…………………………………………………………..……………….1
1 TEMA Y TITULO………………………………………………………………………2
1.1 Tema……………………………………………………………………………....2
1.2Título…………………………………………………..……………………….......2
2 PROBLEMA D E INVESTIGACION………………………………………………..3
3.1 Formulación de preguntas…………………………..………………………….3
3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION……………………………………………4
4.2 objetivogeneral………………………………………………………………….4
4.3 objetivos específicos……………………………………………………………4
4 JUSTIFICACION Y DELIMITACION DEL TEMA………..……………………….5
5.4 Justificación……………………………………………..………………………..5
5.5 Delimitación………………………………………………………………………5
5 MARCO TEORICO…………………………………………..………………………..6
6.6 Antecedentes…………………………………………….……………………….6
5.2 Concepto de psicologíaorganizacional……………………………………….6 5.2.1 ¿Qué constituye la psicología organizacional? …..……………………..7
5.3 Función de la psicología Organizacional para un ingeniero industrial………7
5.4 Impacto de la Psicología Organizacional en el comportamiento Humano…8
5.5 Futuro de la psicología organizacional…………………………………………9
6 TIPO DE INVESTIGACION…………………………………………………….......10
7 FUENTES DE OBTENCION DE LAINFORMACION…………………………10
8 PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION……………………………………10
9 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES…………………………………………….11
10 PRESUPUESTO……...……………………………………………………………11
11 BIBLIOGRAFIA.……………………………………………………………………12
12 ANEXOS……………………………………………………………………………..13

1 TEMA Y TITULO

1.1 Tema: Psicología Organizacional

1.2 Título: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMO DETERMINANTE EN EL COMPORTAMIENTOHUMANO.

2 PROBLEMA D E INVESTIGACION
Según Spector (2002) La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo esto ayuda a que los trabajadores tengan mejor rendimiento.
La carencia de la psicología organizacional puede acarrear una serie de problemasdentro de una organización, ya que puedes tener un mal rendimiento de los trabajadores y por lo tanto, bajar considerablemente la productividad de la organización o empresa.

2.1 Formulación de preguntas.
* ¿Qué es la psicología organizacional?
* ¿De qué le sirve la psicología organizacional al ingeniero industrial?
* ¿Qué impacto tiene la psicología organizacional en el estudio delcomportamiento humano?
* ¿Qué futuro tiene la psicología organizacional?

3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

3.1 objetivo general
* Realizar estudio de la psicología organizacional como determinante en el comportamiento humano

3.2 Objetivos específicos
* Recopilar información sobre la P.O.
* Describir la importancia de la P.O.
* Saber en que momento se puede utilizar laP.O.
* Desarrollar el estudio documental.

4 JUSTIFICACION Y DELIMITACION DEL TEMA.

4.1Justificación
Es muy importante que los trabajadores se sientan a gusto en su trabajo, ya que esto será de suma importancia en el desempeño dentro de la empresa.
La presente investigación tendrá un impacto teórico. Por lo cual es de carácter documental se busca hacer un estudio sobre lapsicología industrial y el efecto que tienen en el comportamiento humano.

4.2 Delimitación
Este estudio se delimita a buscar exclusivamente fuentes de información documentales, ya que, esta investigación es únicamente de tipo documental.

5 MARCO TEORICO

5.1Antecedentes
El término psicología industrial fue acuñado por primera vez por un error en un discurso presidencial presentadopor W. L, Bryan ante la Asociación de Psicólogos Americana en 1904. Por cierto, en este discurso, este precursor de la Psicología I/O se mostraba partidario de estudiar el comportamiento tal y como ocurriría en la vida cotidiana, mientras que el término Psicología Organizacional fue adoptado en la década de los 70´s.

5.2 Concepto de psicología organizacional
Esta rama se dedica a...