psicologia organizacional












Estimados estudiantes:

Nos ponemos en contacto con uds. para presentarles material relacionado con la primer parte del programa: unidades 1, 2 y 3.
Esperamos que ya hayan leído y trabajado los distintos temas de la materia utilizando el material bibliográfico queles fue remitido en el primer envío y abordado las guías de preguntas y actividades que figuran en la presentación de la materia.
Este nuevo envío consta de ACTIVIDADES RESUELTAS utilizando un caso que figura en el material. El objetivo de incluir dichas actividades es que el estudiante tenga un modelo para la aplicación y reflexión de los diferentes aportesteóricos en situaciones cotidianos del ámbito organizacional.
Finalmente remitimos las consignas para la realización de la PRIMERA EVALUACIÓN PARCIAL Esta se realizará sobre estas 3 primeras unidades.
Esta evaluación consta de distintos trabajos prácticos para cada unidad que el alumno debe resolver y presentar.La NOTA se obtendrá promediando las notas obtenidas en cada unidad. Cada unidad debe tener una nota mínima de 6 (seis). En caso de no llegar al puntaje mínimo el trabajo en cuestión deberá ser rehecho para una nueva corrección.


Se tomarán como CRITERIOS DE EVALUACIÓN APROBACIÓN:
1. La pertinencia de las respuestassegún las consignas de trabajo.
2. La utilización adecuada de los conceptos teóricos.
3. Una redacción clara y coherente, con adecuada ortografía.
4. La singularidad de la producción de cada alumno. Se anularán los trabajos que sean copias de otros. Más allá que las respuestas en algunos casos van a ser similares es en todos los trabajos setomará en cuenta que cada estudiante organiza su trabajo con un estilo y escritura propia
5. Presentación y puntualidad en las entregas.

Atte.
Prof. Lic. Patricia Baleija
Lic. Inés Cánepa.UNIDAD 1: Qué es la organización? - Contrato Psicológico.

EJES DE LA ORGANIZACIÓN

En su funcionamiento, en el día a día de su vida cotidiana, se pueden analizar la puesta en juego de estos ejes o dimensiones inherentes a la idea misma de organización tal como fue descripta y definida en el material bibliográfico correspondiente a esta unidad.
Vamos a tomar como ejemploalgunas situaciones descriptas en el caso titulado “Ángela” y que figura a continuación del programa de la materia.
Si lo leemos atentamente (aunque una rápida lectura es suficiente) encontramos muchas muestras de la presencia de la coordinación, los objetivos. la división del trabajo y la integración y las fallas y dificultades que pueden generarse en el despliegue de cada uno de estos ejes.

Enla coordinación: Se ve falta de apoyo, de colaboración en el grupo de enfermeros que no interviene ante la actuación inadecuada de Ángela.
-Ángela que no denuncia y oculta las omisiones del médico.

En el objetivo común: La supervisora descuida sus funciones preocupándose por su propia carrera.
- Ángela no se ocupa del bienestar del paciente sino de mantener un control de la situación.División del trabajo: Ángela, médicos y supervisora no cumplen adecuadamente con su rol.
-Integración: En toda organización es indispensable la presencia de funciones que articulen las distintas tareas y sectores, que orientan y controlan en pos del logro de los objetivos. Las autoridades son las encargadas de tal cometido. En el caso se ve las limitaciones en la actuación de la supervisora y del...