Psicologia Organizacional
Páginas: 4 (884 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2015
Psicología Organizacional
La psicología es una ciencia que puede aplicarse a distintos ámbitos. La psicología no solo puede aplicarse a las personas de una forma individual como ocurre cuando unpaciente acude a la consulta de un psicólogo sino que la psicología también puede aplicarse a las organizaciones que están formadas por personas. La psicología organizacional o psicología del trabajoestudia precisamente los comportamientos habituales del trabajador en las empresas, los roles que puede desempeñar y los conflictos habituales en el entorno laboral.
La psicología aplicada altrabajo y a las organizaciones es muy importante porque más allá de que una empresa esté motivada por factores económicos (así sucede cuando un negocio es rentable) en el seno de toda empresa existenasuntos humanos, como por ejemplo, conflictos de comunicación, problemas interpersonales, falta de liderazgo, falta de espíritu de equipo, luchas de egos… La psicología organizacional muestra además que elfuncionamiento óptimo de un equipo de trabajo es un proceso complejo porque cada persona tiene su propia histora.
Y para que una organización funcione correctamente, cada miembro de esaorganización tiene que sentirse bien consigo mismo y plenamente desarrollado. Es suficiente con que un elemento del sistema esté en conflicto para que el malestar pueda salpicar el resto de integrantes delequipo.
La psicología organizacional estudia en profundidad la función del trabajador y su relación con el sistema del que forma parte, es decir, tiene en cuenta esta interactuación constante.Evidentemente, una empresa está estructurada de acuerdo a una jerarquía de estratos con el objetivo de establecer una especialización de las tareas, una coordinación en el equipo y un orden concreto. Todos losestratos de la pirámide son igual de importantes porque cumplen una función.
Cada integrante del sistema debe conocer muy bien el rol que desempeña y ajustarse a las expectativas que el sistema...
La psicología es una ciencia que puede aplicarse a distintos ámbitos. La psicología no solo puede aplicarse a las personas de una forma individual como ocurre cuando unpaciente acude a la consulta de un psicólogo sino que la psicología también puede aplicarse a las organizaciones que están formadas por personas. La psicología organizacional o psicología del trabajoestudia precisamente los comportamientos habituales del trabajador en las empresas, los roles que puede desempeñar y los conflictos habituales en el entorno laboral.
La psicología aplicada altrabajo y a las organizaciones es muy importante porque más allá de que una empresa esté motivada por factores económicos (así sucede cuando un negocio es rentable) en el seno de toda empresa existenasuntos humanos, como por ejemplo, conflictos de comunicación, problemas interpersonales, falta de liderazgo, falta de espíritu de equipo, luchas de egos… La psicología organizacional muestra además que elfuncionamiento óptimo de un equipo de trabajo es un proceso complejo porque cada persona tiene su propia histora.
Y para que una organización funcione correctamente, cada miembro de esaorganización tiene que sentirse bien consigo mismo y plenamente desarrollado. Es suficiente con que un elemento del sistema esté en conflicto para que el malestar pueda salpicar el resto de integrantes delequipo.
La psicología organizacional estudia en profundidad la función del trabajador y su relación con el sistema del que forma parte, es decir, tiene en cuenta esta interactuación constante.Evidentemente, una empresa está estructurada de acuerdo a una jerarquía de estratos con el objetivo de establecer una especialización de las tareas, una coordinación en el equipo y un orden concreto. Todos losestratos de la pirámide son igual de importantes porque cumplen una función.
Cada integrante del sistema debe conocer muy bien el rol que desempeña y ajustarse a las expectativas que el sistema...
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