Psicologia organizacional

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL
PSICOLOGIA INDUSTRIAL

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Y/ OORGANIZACIONAL


ETAPA DE 1900 -1940

Psicología de naturaleza pragmática
Teóricos como:
W.L. Bryant “los psicólogos deberían estudiar actividades y funciones concretas como aparecen en la vidacotidiana
Frank y Lillian Gilberth, psicóloga (1943) “Ser humano elemento mas importante de la industria, no ha recibido la atención debida.
Propuesta de ingenieros industriales de mejorar la eficiencia1. Economía de producción
2. Productividad de empleados
El ingeniero Walter Dill Scott hace conciencia publica
Hacia la Psicología Industrial y su credibilidad
Frederick Taylor1911 rediseña la situación laboral
para mayor producción y eficiencia

James Catell, 1919-1940 impulsa la psicología y promueve su utilidad en la industria
Hace estudios de la moral y actitud, elausentismo

Estudios de Hawtrhorne (nacimiento de la Psicología Industrial)
Psicólogo australiano entre 1924 y 1930 realizó varias investigaciones acerca de las emociones de las personas y suinfluencia en la productividad.


Emociones: ira, miedo, sospecha.
Ambiente influenciaban en la productividad.
Temas que se desarrollaron: Normas sociales, expectativa, motivación)

ERA DE LAINDUSTRIALIZACION CLASICA

Organizaciones con énfasis piramidal, centralizada, modelo burocrático

Personas como recursos de producción, dentro de bienes, maquinas, equipos, capital.

Laadministración de personas, se denominaba
Relaciones industriales







ETAPA 1946 -1963

Creación de la División de la Psicología Industrial en Estados Unidos APA
Psicología aplicada a laIngeniería
Fusión de Psicología Experimental e Industrial
Selección, clasificación y capacitación de personal
Mayor investigación

ERA DE LA INDUSTRIALIZACION NEOCLASICA
1950 - 1963

Después de la...