Psicologia Organizacional

“PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS “

I.- DATOS GENERALES:

1.1 NOMBRE DE LA EMPRESA Y LOGOTIPO

1.2 ANTECEDENTES HISTORICOS

1.3 GIRO Y TAMAÑO DE LA EMPRESA

1.4 DESCRIPCION DEL SERVICIOQUE OFRECE

1.5 UBICACIÓN ( CROQUIS DE LOCALIZACION)

1.6 FILOSOFIA ORGANIZACIONAL: MISION, VISION, VALORES

II.- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ( ORGANIGRAMA )

III.- PLANEACION DE RH. DEL AREAO DEPTO. DE ______________________________

3.1 JUSTIFICACION DE LA PLANEACION (describir porque es necesario planear RH en el área elegida )

3.2 CANTIDAD DE PERSONAL ASIGNADO ( DELAREA MENCIONADA )

3.3 ANALISIS DE FACTORES PARA LA PLANEACION DE RH.

( van a investigar como se aplica cada uno de los factores que aparecen en la imagen de la pag. 22 porque a partir de laimagen el texto explica en que consisten )

3.4 PROCESO DE PLANEACION

3.4.1 OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

3.4.2 OBJETIVOS DE LA PLANEACION DE RH

3.4.3 DEMANDA DE R.H.

(definir lacantidad y características de personal que necesita el área elegida para cumplir sus objetivos) ( NO aplicaran las técnicas cualitativas y cuantitativas mencionadas )

3.4.4 OFERTA DE R.H.3.4.4.1 INTERNA (explicar brevemente como se lleva a cabo y si no se aplica , describir como sugieren que se debe implementar)

3.4.4.2 EXTERNA (explicar brevemente como se lleva a cabo y si nose aplica , describir como sugieren que se debe implementar)

3.4.5 INTEGRACION, CAPACITACION Y DESARROLLO (explicar brevemente como se lleva a cabo y si no se aplica , describir como sugieren quese debe implementar)

3.4.6 AUDITORIA DE R.H. (explicar brevemente como se lleva a cabo y si no se aplica , describir como sugieren que se debe implementar)



IV CONCLUSION

ANEXOSGALERIA FOTOGRAFICA





INDICACIONES:

• ELABORAR EN WORD :
- CON PORTADA DE PRESENTACION
- TITULOS, Arial Narrow, 14 Negritas
- SUBTITULOS, Arial Narrow, 12 Cursiva...