Psicologia Organizacional


La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones ha tenido que buscar y conformar los elementos necesarios para ser reconocida como una disciplina dentro de la Psicología. Este proceso ha sido largo y podría decirse que en concordancia con su objeto de estudio y con el entorno en el cual se desenvuelve, tiene que estar en continua transformación para poder tener la posibilidad de seguiraportando conocimientos que permitan comprender, explicar e incidir en los ámbitos laborales a partir de la psicología. La aproximación psicológica del estudio de la actividad laboral como señala Peiró (1996) se ha denominado de muy diversas formas a lo largo de su historia. Se pueden enmarcar dos esquemas generales de trabajo para esta disciplina, uno constituido por los teóricos norteamericanos y otropor los teóricos europeos.

La psicología del trabajo y de las organizaciones es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, tanto a nivel individual como grupal y organizacional
La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyosantecedentes más inmediatos son la psicología industrial y la psicología social. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen enestos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. De este modo la psicología del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima, cultura, sussistemas sociales y sus procesos. En los procesos sociales cabe señalar el poder, influencia, cultura, dirección y negociación, que juntan lo social y lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales se interesa la psicología organizacional.
Asimismo, aunque haya una estrecha relación entre la psicología del trabajo y la de las organizaciones, también existen algunasdiferencias. Por su parte, la psicología del trabajo, se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y se interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome de burn out y el error del trabajador. Mientras que la psicología de las organizaciones tiene un enfoque más amplio y estudia más allá deltrabajador: la organización en la que está inmerso y su relación con ésta. Ambas perspectivas se consideran complementarias para poder entender la conducta de los trabajadores en sus empresas y cada una se centra en unos objetos de estudio (Peiró, 1996).

¿Cuáles son las principales diferencias de su objeto de estudio en los últimos cien años?
Se estructuró una metodología basada en un trabajodocumental, el cual se conformó de dos ejes de análisis, el primero de ellos tiene que ver con la concepción de la psicología del trabajo y las posturas que ha habido al respecto; el otro eje de análisis tiene que ver con el desarrollo de la disciplina. A continuación se describen cada uno de ellos.
Es necesario comenzar por definir que se entiende por Psicología del Trabajo, al respecto Korman (1978),Blum y Taylor (1981), Fleishman y Bass (1976), refieren a la Psicología del trabajo como “una parte de la psicología industrial que trata del influjo de la organización y demás factores ambientales sobre la conducta y la satisfacción laboral y del modo como pueden modificarse tales factores para aumentar el rendimiento y la satisfacción” (Peiró 1996:29).
Por otra parte se plantean definiciones...