Psicologia organizacional
Páginas: 2 (500 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2010
REFLEXION SOBRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TEMA 1. INTERACCION HUMANA EN EL TRABAJO, LA ADMINISTRACION Y LA VIDA LABORAL: Relaciones humanas, trabajo, administración, vida laboral,productividad, sentido humanista y desarrollo humano.
TEMA 2. ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES: Organización, empresa, negocio, red empresarial, sociedad, cultura empresarial.
En el cierrequedan muchas reflexiones con respecto a los dos primeros temas de análisis. Es por esto que vale la pena concretar algunas ideas que nos permitan comprender a profundidad la intención de la PsicologíaOrganizacional.
Para empezar, es importante anotar que el trabajo es una actividad inherente al ser humano, por medio de la cual se satisfacen necesidades básicas y se logran resolver problemasaunados a la realización personal y social. En el desarrollo de una actividad laboral aparecen las interacciones, que desde el principio de los tiempos de las civilizaciones humanas han implicado laesencia de la interacción, el intercambio de cosas, objetos o ideas.
Trabajar es un acto social y cultural regulado y mediado por diferentes mecanismos de interacción e intercambio; en este proceso, eltrabajo, antes que trabajo es un hacer para producir. Sin embargo, escapa a la libertad humana, el hecho de que el trabajo es para otros y no para la propia autorrealización. La pregunta aquí es :¿para quien trabajo? ¿Qué estoy aportando con lo que hago a la sociedad? Y ¿qué me aporta a mi bienestar el trabajo que realizo?. La vida laboral productiva del ser humano se aproxima a 25 años de vidaactiva. Este tiempo, independiente del impacto de lo que hago al desarrollo humano y social implica reconocer el sentido real de lo invertido para la realización personal y el desarrollo comopersonas.
La problemática latente alrededor de esto es: Todas las fuerzas de control externas que me determinan al realizar un trabajo en el estricto sentido de la libertad que me ofrece y del aporte que...
TEMA 1. INTERACCION HUMANA EN EL TRABAJO, LA ADMINISTRACION Y LA VIDA LABORAL: Relaciones humanas, trabajo, administración, vida laboral,productividad, sentido humanista y desarrollo humano.
TEMA 2. ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES: Organización, empresa, negocio, red empresarial, sociedad, cultura empresarial.
En el cierrequedan muchas reflexiones con respecto a los dos primeros temas de análisis. Es por esto que vale la pena concretar algunas ideas que nos permitan comprender a profundidad la intención de la PsicologíaOrganizacional.
Para empezar, es importante anotar que el trabajo es una actividad inherente al ser humano, por medio de la cual se satisfacen necesidades básicas y se logran resolver problemasaunados a la realización personal y social. En el desarrollo de una actividad laboral aparecen las interacciones, que desde el principio de los tiempos de las civilizaciones humanas han implicado laesencia de la interacción, el intercambio de cosas, objetos o ideas.
Trabajar es un acto social y cultural regulado y mediado por diferentes mecanismos de interacción e intercambio; en este proceso, eltrabajo, antes que trabajo es un hacer para producir. Sin embargo, escapa a la libertad humana, el hecho de que el trabajo es para otros y no para la propia autorrealización. La pregunta aquí es :¿para quien trabajo? ¿Qué estoy aportando con lo que hago a la sociedad? Y ¿qué me aporta a mi bienestar el trabajo que realizo?. La vida laboral productiva del ser humano se aproxima a 25 años de vidaactiva. Este tiempo, independiente del impacto de lo que hago al desarrollo humano y social implica reconocer el sentido real de lo invertido para la realización personal y el desarrollo comopersonas.
La problemática latente alrededor de esto es: Todas las fuerzas de control externas que me determinan al realizar un trabajo en el estricto sentido de la libertad que me ofrece y del aporte que...
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