psicologia organizacional

DEFINICIONES DE PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de
ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos,
intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por
canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes o servicios.
• Lapsicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada
perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el
mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional.
• La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos
antecedentes másinmediatos son la psicología industrial y la psicología social. Es una disciplina
científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la
organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir,
explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en
estos contextos. Sufinalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad
así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.
De este modo la psicología del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y
diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas
sociales ysus procesos. En los procesos sociales cabe señalar el poder, influencia, cultura, dirección y
negociación, que juntan lo social y lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como
aspectos en los cuales se interesa la psicología organizacional.

A continuación se muestran una serie de definiciones de psicología Organizacional
Spector (2002,)

La Psicología Industrial (I/O) Organizacionales un
pequeño
campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y
aplicaciones de principios científicos en el lugar de
trabajo.

Andy y Conte (2005, )

La aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la
investigación en el escenario laboral. Hace una aclaración en
relación con el escenario laboral. El dominio de la psicología, va
más allá de los límites físicos del lugar de trabajo,influyendo muchos otros factores en el comportamiento
organizacional

Blum y Naylor (1968,
en: Muchinsky, 2002 )

La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos
a los problemas que conciernen a seres humanos que
trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria.
Entre otras

HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL.
Inicialmente conocida como "Psicología Industrial", losprimeros antecedentes en Europa de la Psicología del Trabajo y
de las Organizaciones se encuentran en el libro "el examen de los ingenios para las ciencias" publicado en 1575 por
Juan Huarte de San Juan. Actualmente, se entiende a la Psicología en este contexto como el resultado de la evolución
de las Ciencias de la Administración, a partir de los estudios de Frederick Winslow Taylor y Henri Fayol(principios siglo
XX) y del estudio científico del trabajo de distintas disciplinas. Estudia el individuo en las organizaciones.
En la Segunda guerra mundial se produjeron nuevos problemas, los cuales condujeron al desarrollo continuo de la
psicología organizacional. La guerra trajo un renovado interés en la capacidad de prueba (que precisan reclutas en
estos nuevos empleos militarestecnológicamente avanzados), la introducción de centros de entrenamiento,
preocupación por la moral y la fatiga de los trabajadores de la industria militar y servicios de inteligencia militar
fueron resultados de un momento de auge para la industria, en la cual se dieron muchos puestos de trabajo para ser
llenados por aspirantes.
Sin embargo, curiosamente, cuando la guerra terminó y los soldados tuvieron que...