psicologia organizacional

Páginas: 4 (838 palabras) Publicado: 27 de noviembre de 2015





Licenciatura en enfermería

Modalidad a distancia


Asignatura: psicología organizacional

Titular de catedra: Lic. Patricia Baleija

Alumnos: Melchior Carlos, Méndez Sonia

Localidad: LuisGuillon





- Responda a continuación las siguientes preguntas:

1. ¿Qué ejemplos de alteraciones en los cuatro ejes aparecen en el caso?
2. ¿Qué modalidad de contrato psicológicopresentaría en este caso Analía, la persona que está relatando la situación. Fundamente.
3. ¿Qué modalidad de contrato psicológico presenta Rocío? Fundamente.

B.

1.Relate una situación que hayaobservado en una organización que usted participe en la que puedan verse ejemplos de un funcionamiento adecuado de los ejes que constituyen una organización. Debe además incluir ejemplos de obstáculos,dificultades o saboteos que se puedan presentar en dicho funcionamiento. (Por lo menos tienen que aparecer dos de los ejes estudiados).
Señale a continuación de cuáles se trata y fundamente.

1) Objetivoscomunes : existe una discrepancia entre Analía y roció , esta ultima hara desde su ejercicio lo necesario por estar en desacuerdo con el salario , mientras que Analía esta comprometida con lainstitución .
Coordinación : Analía esta insatisfecha con las formas de trabajo debido a los cambios existentes que propician la desorganización y el exceso de trabajo .
División de trabajo : Aníbal notiene diferenciada su función dentro de la institución , comenzó como cuidador del estacionamiento a ser secretario que según su proceder lo habilita a involucrarse en temas que no le competen .Integración : el supervisor ignora situaciones , creo que por este motivo no logra la coordinación para llegar al objetivo y a la integración .

2) Es de compromiso y aprendizaje , ella tiene unobjetivo y un compromiso con su trabajo , trabajar en pro de los pacientes por eso se queja del desorden de la sala , de lo amontonado que esta y de la falta de compromiso de algunos colegas por que...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Psicologia Organizacional
  • psicología organizacional
  • Psicología Organizacional
  • Psicologia organizacional
  • Psicologia Organizacional
  • Psicologia organizacional
  • Psicologia Organizacional
  • Psicologia Organizacional

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS