Psicologia organizacional

Curso De Capacitación De Personal

Fase 1 diagnostico
Establecer problema: capacitación de personal de nuevo ingreso.
Objetivo: mejorar el desempeño y la funcionalidad
De laempresa al desempeñar su puesto
Titulo: evolución de conocimientos para el mejor desempeño
Fase 2 Diseño
Lugar: interno
Capacitadotes: Salvador Ramírez Cervantes, Vanesa Palma Cano,Esteban Alvidrez Casanova, Ana Laura Lozano Sáenz, Erica Peña, Sergio Vargas
Alumnos: Todo aquel empleado que quiera aprender mas sobre ventas
Capacitación dentro o fuera del trabajo:simulación teórica.
Fase 3 Plantación
Material didáctico:
a) Alumno.-Manual de capacitación, libreta de apuntes, pluma.

b) Capacitador.- manual de capacitación, material de apoyo (anexo2), pluma.

c) Audiovisual.- diapositivas y dinámicas

|Nombre del curso: |Lugar:|
|evolución de conocimientos para el mejor desempeño |salón de capacitación de la empresa |
|ResponsableGeneral: |Días: |
|Rosa Elva Molina Torres|1 |
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| | |MATERIAL |RESPONSABLEESPECIFICO |
|HORARIO |ACTIVIDAD |A | |
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