Psicologia organizacional

LA GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA: CARACTERÍSTICAS Y TENDENCIAS DE LA PRÁCTICA Y DE LA INVESTIGACIÓN.*
Profesor Asociado Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales. Director del grupo de investigación Cultura Organizacional y Gestión Humana de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales categorizado por Colciencias. gcalderonh@unal.edu.co

GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ

ProfesoraUniversidad Nacional de Colombia Sede Manizales, Ingeniera Industrial, estudiante del doctorado en Ciencias de la Empresa de la Universidad de Murcia. jcnaranjov@unal.edu.co

JULIA CLEMENCIA NARANJO VALENCIA** CLAUDIA MILENA ÁLVAREZ GIRALDO**

Administradora de Empresas, Magíster en Gerencia de Talento Humano, Profesora Facultad de Economía y Administración. Universidad de Manizales.calvarez@umanizales.edu.co

Fecha de recepción: 5-10-2006

Fecha de aceptación: 11-4-2007

RESUMEN El presente estudio de revisión aborda de manera sintética las relaciones entre la modernización empresarial y la gestión humana en el país, se describen las características de las áreas de gestión humana y de las prácticas de recursos humanos, se realiza una descripción del mercado laboral y las relacioneslaborales en concordancia con la gestión de los recursos humanos, y por último se aborda la generación de conocimiento en Colombia, considerando las tres

perspectivas más sobresalientes: la sociológica, la humanística y la estratégica, siendo desde esta última de donde se vincula el área de gestión humana y sus prácticas al logro de objetivos y metas estratégicas de la organización, enconsideración de sus activos intangibles como fuente de ventaja competitiva sostenible. PALABRAS CLAVE Modernización empresarial, mercado laboral, relaciones laborales, gestión

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El presente artículo es un estudio de revisión realizado en el marco de la investigación “Estrategia empresarial y gestión humana en Colombia” código 2020100116 financiada por la Universidad Nacional de Colombia SedeManizales y realizada durante el período 2002-2005. Integrantes del grupo de investigación Cultura Organizacional y Gestión Humana de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales

La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación

ESTUDIOS GERENCIALES

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humana, gestión de recursos humanos, prácticas de recursos humanos. ABSTRACT Humanresource management in Colombia: characteristics and trends of practices and research. This analytical study briefly reviews the relationship between the modernization of business practices and human resource management in Colombia. It provides a description of the characteristics of human resource departments and practices, including a description of the labor market and employee relationsconsistent with human resource management. The last part discusses the generation

of knowledge in this country, taking into account the three most relevant perspectives, namely, the sociological, humanist, and strategic perspectives, of which the latter links human resource departments and practices with the strategic objectives and goals of an organization, considering that its intangible assets arethe main source of its sustainable competitive advantage. KEY WORDS Business modernization, labor market, employment relations, human talent, human resource management, human resource management practices

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Vol. 23 No. 103 • Abril - Junio de 2007

INTRODUCCIÓN. Dos fenómenos coincidieron para ubicar la gestión humana 1 en el máximo interés de académicos yempresarios, de una parte la aceptación del conocimiento y en especial de su aplicación en los procesos productivos como generador de riqueza, y de otro el surgimiento de una perspectiva teórica que centra en los recursos y en las capacidades organizacionales la posibilidad de obtener una ventaja competitiva sostenida, valorando en especial los activos intangibles (Barney, 1991; Boxall, 1996; Wright,...