Psicologia organizacional

CONSEJO DE TRANSFERENCIA E INNOVACIÓN
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

TÍTULO I

GENERALIDADES

1. FINALIDAD
El Manual de Organización y Funciones (MOF) del Consejo de Transferencia e Innovación (CTI) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) es el documento normativo que regula su funcionamiento, precisa los niveles de autoridad y responsabilidad, describe susfunciones generales y específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo desarrolladas a partir de su estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) así como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP).

2. ALCANCE
El contenido del presente manual es de competencia de los Jefes de lasrespectivas Oficinas y Unidades orgánicas y de todo el personal que labora en el CTI.

3. OBJETIVOS
Los objetivos del MOF del CTI son:
• Establecer dentro de la estructura del CTI el orden jerárquico de autoridad, funcionarios y personal.
• Determinar las funciones específicas, responsabilidades y requisitos mínimos de los cargos dentro de la estructura orgánica del CTI.
• Proporcionarinformación a los funcionarios y servidores del CTI sobre sus funciones y ubicación dentro de su estructura orgánica y las interrelaciones funcionales que corresponden.
• Implementar e institucionalizar procesos de simplificación administrativa, proporcionando información sobre las funciones que le corresponde desempeñar al personal que ocupa cargos en puestos específicos dentro del flujo de losprocedimientos.
• Facilitar el proceso de adecuación e inducción del personal nuevo y el de adiestramiento y orientación del personal en servicio, permitiéndose conocer con claridad sus funciones y responsabilidades, así como aplicar programas de capacitación.

4. BASE LEGAL
• Ley Universitaria N° 23733 (09.12.83).
• Estatuto Universitario- RR N° 78337 (24.09.84).
• Reglamento de Organización yFunciones (ROF) de la UNMSM - RR N° 104636.
• Cuadro para Asignación de Personal (CAP).
• Directiva Nº 001-95-INAP/DNR sobre “Normas para la Formulación de los Manuales de Organización y Funciones en la Administración Pública” (11.07.95).
• RR N° 06253-R-02 sobre Normas para la Formulación del MOF en la UNMSM.
• RR Nº 05622 que crea el CSI y que modifica el Reglamento de Organización yFunciones (ROF) de la UNMSM.
• RR Nº 07062-CR-97 que aprueba la Organización y Funciones del Consejo Superior de Investigaciones de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (03.12.97).
• RR N° 03316-R-05 que aprueba la creación del Vicerrectorado de Investigación
• RR N° 03318-R-05 que resuelve conformar la Comisión encargada de consolidar las mociones de creación del Vicerrectorado deInvestigación y de elaborar su Manual de Organización y Funciones (MOF).

5. FORMULACION Y APROBACIÓN
Este Manual será aprobado por Resolución Rectoral. La permanente evaluación y su puesta en marcha permitirá su actualización, para así satisfacer los requerimientos y cambios que se presenten.

TÍTULO II

DEL DISEÑO ORGÁNICO

1. CONCEPTO

El Consejo de Transferencia e Innovación (CTI) es elórgano encargado de promover y gestionar relaciones e interacciones entre la Universidad y su entorno, particularmente, el sector empresarial, en el área de la investigación e innovación tecnológica. Específicamente está encargada de realizar contratos de investigación y prestaciones de servicios con entidades privadas y públicas; organizar información para empresas; publicaciones; proteger la propiedadintelectual y el registro de patentes.

2. FUNCIONES GENERALES
1. Promover y gestionar las relaciones entre la universidad y la sociedad, representada por empresas, comunidades, instituciones científicas y culturales, públicas y privadas, y otras, en el área de ciencia y tecnología, específicamente a través de contratos de investigación, prestación de servicios y asesorías.
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