Psicologia organizaciones uned

PREGUNTAS BÁSICAS DEL EXAMEN DE LA ASIGNATURA “PSICOLOGÍA DE LAS
ORGANIZACIONES (I)”

Historia y concepto de la Psicología de las Organizaciones
Tema 1. La historia de la Psicología de las Organizaciones.
1. La Administración Científica: la obra de Taylor y Fayol.
-

La obra de Taylor: su propuesta sobre los factores de ineficacia en las organizaciones, sus
tesis sobre la dirección delpersonal y la motivación (Total 1 punto).

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La obra de Fayol: su propuesta sobre los principios universales de dirección (Total 1 punto).

-

Las críticas y la vigencia actual de la Administración Científica (Total 0,5 puntos).

2. El estudio de Hawthorne: fases, repercusión para la Psicología de las Organizaciones y
críticas.
-

- Fases: se explicará cada una de las cuatro fases(Total 1 punto).

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Repercusión del estudio según Quijano (1993) (Total 0,5 puntos).

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Explicación del efecto Hawthorne y críticas (Total 1 punto).

3. Aproximaciones teóricas actuales a la Psicología de las Organizaciones (el alumno
preparará un resumen con las aportaciones más relevantes a la disciplina).
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Concepción sistémica de la organización: ¿qué supone el concepto desistema biológico al
estudio de las organizaciones.

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Tesis cognitivas: propuesta de Hodgkinson (2001) sobre las perspectivas de la teoría
cognitiva al estudio de las organizaciones.

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Las organizaciones desde la perspectiva del poder: las dos formas de entender el poder.

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Las organizaciones como culturas: la propuesta de Weick (1985).

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Psicología Organizacional Positiva:Propuesta de Wright (2003).

(0,5 puntos cada perspectiva).

Tema 2. Las organizaciones y la conducta organizacional.
4. Qué es una organización: 1. Diferentes perspectivas en la definición de las
organizaciones, 2) Definición de Quijano (1993).
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Explicar cómo se entiende la organización desde cada perspectiva teórica. No es importante
memorizar la definición exacta sino el sentido desdelas diferentes perspectivas: perspectiva

que enfatiza el carácter abierto, la perspectiva cognitiva, la perspectiva institucional y la
perspectiva constructivista. (Total 1,25 puntos).
-

2. Definición de Quijano (1993) (Total 1,25 puntos).

5. Avances en metodología en Psicología de las Organizaciones: 1. señalar los principales
avances, 2. explicar los retos y dificultades de lainvestigación transcultural.
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Avances en metodología: impacto de la tecnología (indicar ventajas de la tecnología según
Nunnally y Berstein, 1994), utilización del meta-análisis (indicar los objetivos según
Rosenthal, 1991) y teoría de la respuesta al item (indicar propuesta de Spector, 2001) (Total
1 punto).

-

Investigación transcultural: situación de la investigación en este ámbito(Total 0,75 puntos) y
propuesta de Spector respecto a la validación de las medidas (2001) (Total 0,75 puntos).

El ambiente y las nuevas estructuras organizacionales
Tema 3. El ambiente y las estructuras organizacionales.
6. Dimensiones y características del ambiente organizacional.
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- Descripción de las cinco dimensiones de Jackson y Schuler (1995) )(Total 1,5 puntos).

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Descripciónde las tres características de Burns y Stalker (1961) (Total 1 punto).

7. Relaciones ambiente-organización: adaptación, selección y coevolución.
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- Explicar la propuesta de Milles y Snow (Total 0,5 puntos).

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- Explicar la propuesta de Porter (Total 0,5 puntos).

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- Explicar la propuesta de Lewin y Volberda (1999) y de Lewin y col. (2003). Características e
implicaciones delos estudios sobre la interacción ambiente-organización (Total 1,5 puntos).

8. Las estructuras organizacionales tradicionales según Minztberg.
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Explicación de cada uno de los tipos organizacionales y de las críticas de Peiró a cada uno
de ellos (Total 2,5 puntos).

9.

Características de las nuevas estructuras organizacionales: las organizaciones que

aprenden.

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Importancia...