Psicologia Policial De La Conducta

PSICOLOGIA POLICIAL DE LA CONDUCTA

En pocas organizaciones como en la policial, su labor lleva aparejada una aplicación tan intensa y constante del saber psicológico. Se inicia desde el momento en el que participa en la incorporación a la misma de los sujetos idóneos, mediante un proceso selectivo, hasta el aprendizaje de las más sofisticadas técnicas de intervención en situaciones de crisis,donde la libertad o la vida de una persona pueden depender de un saber actuar acorde con los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad.
A lo largo de este tema se exponen una serie de datos y consideraciones sobre cómo la Psicología ha ido integrándose y formando parte del tejido funcional policial para poder cumplir el fin para el que en definitiva existe, cual es el de unservicio público que proporcione seguridad y asistencia a la sociedad.
Resulta obvio que la Psicología, como ciencia del comportamiento, tiene sentido en cuanto que ha de proporcionar información, y posteriormente técnicas, para mejorar las relaciones que cada uno tiene consigo mismo y con los demás. Este principio es de aplicación, no sólo a las personas en cuanto sujetos individuales, sino comocomponentes de aquellas instituciones que inciden necesariamente sobre las personas, siendo evidente la conveniencia, incluso la necesidad, de que se establezca una fuerte interconexión entre la ciencia y ese elemento humano organizado y más si tiene asignado un papel crucial en el entramado social.
Dejemos constancia inicial de que los comentarios que en líneas generales se hagan de la Policía, sonde aplicación a todos los organismos policiales: los estatales, (el Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil), así como las Policías de Comunidades Autónomas y la Policía Local.
Un somero examen de sus funciones y sus campos de actuación nos mostrará de forma concluyente la idoneidad de que esta organización conozca e integre en profundidad el conocimiento psicológico, a nivel de todas susestructuras. Si nos situamos en sus extremos, nadie puede negar, por ejemplo, que los funcionarios de base han de dominar muy bien las técnicas de una buena comunicación con los ciudadanos y de control del estrés, mientras que los miembros de la cúpula jerárquica han de ser expertos gestores de los recursos humanos puestos a su disposición para cumplir un servicio público muy concreto.
Por otrolado, la sociedad, a través del Estado, ha depositado en los funcionarios policiales un poder instrumental sobre los demás para hacer cumplir la legalidad, poder que, en casos determinados, conlleva la coerción psíquica o física e incluso el uso de armas de fuego, con el riesgo inherente que esto encierra.
Por esta razón, es exigible que esta facultad del uso de la violencia, reglada pero con ungran componente de discrecionalidad, sea ejercida por personas que dispongan de estabilidad psicológica y que actúen con actitudes positivas hacia la sociedad y hacia su propio quehacer, de tal modo que les permita afrontar situaciones emocionales y de riesgo y tomar las mejores decisiones posibles, con el mínimo daño para todos los intervinientes.
A continuación nos centramos en el gabinetepsicológico conductual, desde el cual se van a realizar estudios, análisis, test y seguimientos teóricos y prácticos, tanto de los agentes operativos como de los que estén en la fase de prácticas o en la academia, antes de incorporarse a la actividad policial.

La selección inicial de los policías:
Se lleva a cabo mediante la administración de pruebas estandarizadas, esencialmente de inteligenciay personalidad, y entrevistas. En general se acepta que debe evaluarse: La reacción de los candidatos ante situaciones tensas, el grado de aceptación de la jerarquía, el sentido personal sobre las relaciones personales, el grado de odio susceptible de proyectarse sobre los ciudadanos, grado de control sobre emociones, capacidad de trabajar en equipo, apertura a nuevas ideas.
1) La selección...